Понятие, виды и особенности правового регулирования международных трудовых отношений

Международные трудовые отношения – это частно-правовые отношения международного характера, связанные с трудовой деятельностью, возникающие на основе договора сторон, воля которых ограничивается нормами публичного права международного и национального, а также локального НПА.

В области трудовых отношений сложились определенные коллизионные принципы. Коллизионный принцип применения закона страны места работы (lex loci laboris) —это основной принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейиарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии. Так, в Законе о международном частном праве Венгрии 1979г. указывается, что к трудовым правоотношениям, если законодательство не предусматривает иное, применяется закон того государства, на территории которого выполняется работа.
Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции 1980г. относительно права, применяемого к договорным обязательствам, а также в проекте Конвенции ЕЭС «О единообразном регулировании коллизий законов в области трудовых отношений». Практика некоторых стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается.
Под законом места работы (lex loci (aborts) понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельным специальных случаях пол lex loci laborls понимается закон страны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. Иногда, в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий, применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci detegatlords).
В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные привязки. Австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою работу более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его деятельность.
Трудовая деятельность иностранцев допускается в России на основании трудового договора иностранца с нашими предприятием и организацией в соответствии с положениями российского трудового законодательства (иностранец поступает на работу в учреждение или на предприятие и заключает трудовой договор на неопределенный срок либо заключает трудовой договор о работе в России на срок, указанный в договоре).
Применение труда российских граждан на территории иностранных государств может иметь место вследствие возникновения трудовых правоотношений либо на основании положений нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.
В первом случае труд наших граждан используется за границей вследствие трудовых отношений, возникающих не за рубежом, а в России.

Защита авторских прав, связанных с новыми технологиями (интернет):

Договор ВОИС по авторскому праву 1996 г.

Договор ВОИС по исполнениям и фонограммам 1996 г.

Директива ЕС 2001 г., которая предусматривает защиту авторских прав на размещенные в Интернете литературные и музыкальные произведения, а также фильмы.