Характеристика основных теорий рынка труда

Теории рынка труда	Основные положения теории
Классические: Д. Рикардо, Ж.Б. Сэй, Дж.С. Милль, А. Маршалл	— Общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос. — Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки про­дукции, произведенной при полной занятости. — Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то до­вольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов. — Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке зара­ботной платы может легко найти работу. — Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки про­цента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способ­ны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность. — Помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной
Неоклассические: Ч- Перри, М. Фелдстайн, Р- Холл	— С помощью цены труда, или заработной платы, регулируется спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие. — Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увели­чиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. — Безработица невозможна, если на рынке труда существует равно­весие. — Безработица носит добровольный характер. — Причиной безработицы является отказ рабочих трудиться за мень­шую заработную плату. — Поиск рабочего места — это явление, вызывающее нестабильность рынка труда. — Влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации о вакансиях и свободной рабочей силе свидетельствуют о «несовершенстве» рынка труда

Продолжение табл. 2.1

Окончание табл. 2.1

Теории рынка труда	Основные положения теории
Марксистская: К. Маркс, Ф. Энгельс	— Труд не является товаром и не может быть предметом купли-продажи. — При найме происходит продажа рабочей силы, т.е. потенциальной способности к труду. — Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, обще­ственно необходимым для ее воспроизводства, т.е. стоимостью средств к существованию работника и членов его семьи. — Стремление к росту прибыли ведет к снижению расходов на оплату труда. — Техническое усовершенствование производства ведет к снижению спроса на рабочую силу и приводит к избытку населения, незанятого в экономике, т.е. безработице. — Безработица (перенаселение) имеет три формы: текучую, скрытую и застойную
Кейнсианская: Дж. Кейнс, Р. Гордон	— В экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. — Полная занятость скорее случайна, чем закономерна. — Воздействовать на рынок труда при помощи колебания ставок про­цента и эластичности соотношения цен и заработной платы невоз­можно. — Цена рабочей силы жестко фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения. — Цена рабочей силы не является регулятором рынка труда. — Роль регулятора рынка труда должно выполнять государство, кото­рое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может ликвидиро­вать неравновесие на рынке труда. — Спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства. — Безработица носит вынужденный характер, хотя в некоторой части может быть и добровольной
Институциональные' Т. Веблен, Р. Коуз, Дж. Гзлбрейт, У. Ростоу	— Функционирование рынка труда в значительной степени находится под влиянием социальных факторов: право, этика, государственные органы, профсоюзы. — Изменение конъюнктуры товарного рынка не всегда и не сразу при­водит к изменению спроса на труд и его цены. — Внешний и внутренний рынок труда. — Социальная структура рабочей силы является важнейшим фактором сегментации рынка труда, основанной на выделении первичного (привилегированные работники) и вторичного рынка труда. — Распределение занятых в структуре рабочих мест происходит в со­ответствии со сложившимися социальными стандартами и соответ­ствующими им предпочтениями профессионального выбора как со стороны работодателей, так и работников. — Объяснение причин дискриминации на рынке труда институциональ­ными факторами. — Гибкая занятость

46

Тйооии рынка труда

Основные положения теории

Монетаристская: М. фридмен, ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер

— Рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к ста­бильности, самоналаживанию. — Если имеются диспропорции, нарушения рыночного хозяйства, то они возникают прежде всего в результате внешнего вмешатель­ства. — Государственное вмешательство ведет к нарушению нормального хода хозяйственного развития. — Число государственных регуляторов необходимо сократить до мини­мума, исключая налоговое и бюджетное регулирование. — Установление государством минимального уровня заработной пла­ты, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о нали­чии вакансий и резервной рабочей силы усиливают рыночное нерав­новесие и являются негативными факторами рынка труда. — Для уравновешивания рынка труда целесообразно использовать такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, размеры обя­зательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка

Последователи неоклассического направления экономиче­ской теории в качестве основных регуляторов механизма рынка труда принимали заработную плату, полагая, что при ее увели­чении снижается занятость и растет безработица, поскольку вы­сокая оплата труда неизбежно приводит к росту издержек про­изводства и, значит, к его сокращению. И наоборот, снижение издержек производства, ведет к снижению цены товарного про­дукта, а следовательно, к увеличению покупательной способности населения, что создает дополнительный спрос, стимулирующий расширение производства и занятости. Безработица же рассмат­ривалась ими как следствие сознательного выбора работника, несогласного продавать свой труд по цене (заработная плата), установившейся на рынке в результате согласования спроса и предложения. Поэтому государственное регулирование не явля­ется необходимым для обеспечения полной занятости.

Марксистский подход к пониманию сущности и природы за­нятости и безработицы основан на выявлении особенностей ра­бочей силы как товара. Предметом сделки на рынке труда яв­ляется купля-продажа рабочей силы, т.е. способности к труду, обеспечивающей производство продукта, стоимость которого больше стоимости рабочей силы. Стремясь к получению макси­мальной прибавочной стоимости, предприниматели заинтересо­ваны в том, чтобы увеличить объем производимого продукта и снизить его себестоимость. Это возможно сделать путем внедре-

47

ния различных технических и технологических усовершенство­ваний, приводящих к снижению затрат живого труда и, следова­тельно, к снижению издержек, связанных с его оплатой. Поэтому постепенно с развитием технического прогресса происходит уменьшение доли населения, которое может реализовать свою способность к труду, что обусловливает появление относительно избыточного населения, т.е. безработных. При этом перенаселе­ние имеет три формы: текучую, скрытую и застойную.

Дж. Кейнс, создатель «Общей теории занятости, процента и де­нег» (1936), является основоположником кейнсианского направ­ления в экономической теории. Помимо нового подхода к анали­зу занятости и причин безработицы он доказал, что современное рыночное хозяйство не имеет механизма саморегулирования, то есть автоматического восстановления равновесия в экономике, а, следовательно, государственное регулирование экономики явля­ется необходимым. При этом направлениями такого регулирова­ния должны стать, с одной стороны, прямые бюджетные расходы, направляемые на увеличение социальных выплат, субсидирова­ние создания новых рабочих мест, организацию общественных работ и т.д., а с другой — изменение фискальной политики, сти­мулирующей за счет снижения налогов рост инвестиционной активности предпринимателей, следствием которой является раз­витие производства, сопровождаемое увеличением количества рабочих мест.

Последователи Кейнса в своих работах говорили о необходи­мости национализации некоторой части крупной промышлен­ности, введения контроля над внешней торговлей и сосредото­чения в рамках государственного бюджета всех капитальных вложений (в том числе частных), чтобы обеспечить полную заня­тость за счет сохранения и создания новых рабочих мест (У. Би-веридж), а также обязательности контроля за предприятиями-монополистами и регулирования их цен (Д. Робинсон).

В рамках институционального подхода (Т. Веблен, Дж. Гэл-брейт, Дж. Даплон и др.) к анализу занятости и безработицы рас­сматриваются разлиные аспекты этих явлений, складывающиеся под влиянием социальных, профессиональных и отраслевых раз­личий в структуре рабочей силы и уровнях оплаты труда. Реше­ние же проблем занятости возможно осуществить путем институ­циональных реформ, направленных на регулирование указанных факторов с целью приведения рынка труда в равновесное состо­яние. Важнейшим институциональным фактором является госу-

дарство, деятельность которого оказывает самое существенное влияние на экономическую жизнь общества.

Монетаристский подход основан на применении денег в ка­честве главного инструмента, обеспечивающего саморегулирова­ние рыночной экономики. Количество денег в обращении прямо влияет на величину расходов населения и предпринимателей, поскольку увеличение денежной массы повышает спрос на това­ры и услуги. Вместе с тем рост предложения денег приводит к их удешевлению, а значит, более выгодными становятся долгосроч­ные вложения населения в акции, накопления в банке, а пред­принимателей — в развитие производства. Рост инвестиций, та­ким образом, приводит к росту занятости. Это в том случае, когда рост цен согласуется с темпами экономического роста. Непред­виденная же инфляция приводит к росту безработицы. В этой связи необходимо ограничить давление профсоюзов на рынок труда, сократить расходы государственного бюджета вообще и на­правляемые на программы поддержки полной занятости в част­ности, поскольку это позволит получить значительные средства для капиталовложений в экономику и повысить деловую актив­ность предпринимателей.

В современной практике того или иного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму.