Количество труда

Рис. 2.4. Предложение рабочей силы индивида:

W/P — уровень заработной платы, при котором начинает дей­ствовать эффект дохода; L — соответствующий W/P уровень предложения рабочей силы; SS' — кривая предложения рабочей силы; М — точка критического перехода от роста предложения ра­бочей силы, связанного с эффектом замены, к уменьшению пред­ложения рабочей силы, зависящего от эффекта дохода (выше т. М преобладает действие эффект дохода с получением заработной платы W/P; ниже т. М эффект замены доминирует)

Временные параметры: текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

Степень эластичности: жесткий рынок труда, в рамках кото­рого формируются виды занятости, основанные на строгой ре­гламентации рабочего времени и стандартных условиях труда, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменя­ющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функцио­нально (за счет использования гибких режимов занятости, изме­нения систем оплаты труда).

Степень развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), регулируемым, организован­ным и теневым (нерегулируемым).

Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное дей­ствие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе Нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, Р^егулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения ^сУбъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду