Домашнее задание. Суд признал незаконным локальный нормативный акт о применении в качестве дисциплинарного взыскания штрафа

Задача 1.

Суд признал незаконным локальный нормативный акт о применении в качестве дисциплинарного взыскания штрафа. Работники, подвергнутые штрафу, на основании решения суда потребовали возврата взысканных сумм. Как должен поступить работодатель?

Задача 2.

Работник самовольно использовал полагающийся ему на основании ст.173 ТК РФ учебный отпуск, так как работодатель отказался предоставить этот отпуск в период проведения сессии в учебном заведении, где учится работник. Работодатель уволил работ­ника за прогул. Работник обратился в государственную инспек­цию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате вре­мени отпуска и вынужденного прогула. В обоснование заявления работник сослался на п.33 Постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", в котором говорится о том, что не является прогулом использова­ние дней отдыха, предоставление которых не зависело от усмот­рения работодателя. Государственная инспекция труда отказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что постанов­ление Пленума Верховного Суда РФ источником права не является, а в ТК РФ самовольное использование дней отдыха не предусмотре­но. Соответствует ли позиция государственной инспекции труда требованиям законодательства?

Задача 3.

Работник международной организации, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство не распространяется. Следует ли применять нормы трудового права в международных организациях, действующих на территории Российской Федерации?