Концепции управления персоналом в организации

Концепция управления персоналом – это теоретическая и методологическая база, а также система практических подходов к формированию механизмов управления персоналом.

В настоящее время выделяют 4 основные концепции управления персоналом. Эти концепции рассматривают 3 основных подхода к управлению персоналом:

1. Экономический

2. Органический

3. Гуманистический

Экономический подход дал начало концепции использования трудовых ресурсов, в основе которой ведущее место занимает техническая, а не управленческая подготовка людей. Человек рассматривается как живой придаток машин.

Научной основой концепции управления персоналом является теория бюрократических организаций, когда человек рассматривается через формальную роль (должность), а управление осуществляется через административные методы, принципы, полномочия и функции. Это органический подход, в котором работник – субъект трудовых отношений и личность.

В конце XX в. с развитием социальных и гуманитарных аспектов в менеджменте управления сформировалась система управления человеком, где люди представляют главный ресурс и социальную ценность организации. Основным содержанием этого подхода является самоуправление, а стимулирование эффективной работы осуществляется за счет повышения качества трудовой жизни.

Анализируя эти подходы управления персоналом, можно выделить 2 полюса роли человека в общественном производстве:

1. Человек как ресурс производственной системы и важный элемент процесса производства и управления

2. Человек как личность со своими потребностями, мотивами и ценностями, т.е. главный субъект управления