Політика керівництва у сфері охорони праці на підприємстві

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за своїх підлеглих. Тому власник зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

З цією метою власник забезпечує функціонування системи управління охороною праці, для чого:

Ø створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій;

Ø розробляє за участю профспілок і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує професійні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці, тощо;

Ø забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань і виконання профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

Ø організовує проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці в порядку і строки, що встановлюються законодавством, вживає за їх підсумками заходів щодо усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

Ø розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих та галузевих нормативних актів про охорону праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативними актами про охорону праці;

Ø здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками техно-логічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог щодо охорони праці;

Ø організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками в галузі охорони праці.

У випадку відсутності в нормативних актах про охорону праці вимог, які необхідно виконати для забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на певних роботах, власник зобов'язаний вжити погоджених з органами державного нагляду заходів, що забезпечують безпеку працівників.

У разі виникнення на підприємстві надзвичайних ситуацій і нещасних випадків власник зобов'язаний вжити термінових заходів для допомоги потерпілим, залучити при необхідності аварійно-рятувальні формування. створенні відповідних умови праці на кожному робочому місці в кожному структурному підрозділі згідно до нормативно – правових актів, а також забезпечено дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі ОП;

Ø призначенні головного інженер з ОП, котрий забезпечує вирішення конкретних питань ОП;

Ø розробленні комплексних заходів для підвищення існуючого рівня охорони праці;

Ø здійсненні виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;

Ø впровадженні прогресивних технологій та використання позитивного досвід з ОП;

Ø забезпеченні належного утримання будівлі, устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

Ø забезпеченні усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань;

Ø розробленні та затвердженні положень, інструкцій, інших актів з ОП, що діють на даному підприємстві та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства;

Ø здійсненні безоплатного забезпечення працівників нормативно – правовими актами підприємства з охорони праці;

Ø здійсненні контролю за додержанням виконання робіт відповідно до вимог з охорони праці;

Ø здійсненні пропаганди безпечних методів праці та співпраця з працівниками у галузі ОП.