Колективний договір. Охорона праці жінок та підлітків

Правила внутрішнього трудового розпорядку визначають обов’язки адміністрації, робітників і службовців, використання робочого часу, заходи впливу на порушників трудової дисципліни, дотримання вимог нормативних актів з ОП.

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними сторін.

Колективний договір (угода) повинен обов'язково містити заходи по організації безпечних і нешкідливих умов праці, заходи захисту прав і спеціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців і членів сімей загиблих.

Як вимагає стаття 11 Закону України «Про охорону праці», саме колективним договором повинен встановлюватись розмір зазначеної допомоги, включаючи й осіб, які одержали легкі травми з тимчасовою непрацездатністю. Законом забезпечується особливий захист інтересів важко травмованих працівників, а також інтересів утриманців та членів сімей загиблих. Для них встановлено мінімальний розмір одноразової допомоги, у разі смерті потерпілого не менше п'ятирічного заробітку працівника на його сім'ю і, крім того, не менше річного заробітку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народилася після смерті.

Перевірка виконання колективного договору проводиться не менше 2 разів на рік. Підсумки перевірки розглядаються на зборах або конференції працюючих. За невиконання зобов'язань по колективному договору службові особи притягуються до адміністративної, дисциплінарної відповідальності.

Закон "Про охорону праці" забороняє застосування праці жінок на важких роботах і із шкідливими або небезпечними умовами праці(газоелектрозварювальник,бульдозерист, монтажник, трубоукладник)і, на підземних фізичних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Міністерство охорони здоров'я України затвердило "Перелік важких робіт та робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок". Забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, до нічних, понадурочних робіт, робіт у вихідні дні, і направляти їх у відрядження.

Враховуючи фізичні, психологічні особливості неповнолітніх, Закон надає їм додаткові гарантії у сфері трудової діяльності і забороняє працю неповнолітніх на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, також залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення вантажів понад встановлені граничні норми.

Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.