 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Матеріали для активізації студентів
|
|
Питання для актуалізації студентів
1. Яким Законом в Україні гарантовано право на працю?
2. Основні принципи трудового права.
3. Як ви розумієте принцип "свобода праці й занятості"?
4. Як ви розумієте принцип "виконання трудових обов’язків сторонами трудового договору"?
5. Назвіть основоположний законодавчий документ в галузі охорони праці.
6. Перелікуйте основні положення, які визначає Закон "Про охорону праці".
7. Назвіть ін. законодавчі акти щодо охорони праці.
8. Перелікуйте існуючі нормативно-правові акти з охорони праці.
9. Які вам відомі стандарти безпеки праці?
10. Що називається реєстром Нормативно-правових актів охорони праці, його призначення?
11. Розшифруйте СУОП.
. Основні завдання СУОП.
13. Основні функції комісії з питань охорони праці.
14. Роль профспілок в охороні праці.
Тестові завдання "Законодавчі акти з охорони праці. СУОП"
1.Що не відноситься до визначення "праця":
а) витрачання людиною фізичної та розумової енергії;
б) необхідність і потреба;
в) цілеспрямована діяльність людини, в результаті якої створюються матеріальні блага, необхідні для задоволення її власних потреб, а також духовні цінності, що слугують суспільству;
г) читання детектива.
2. Яке з нижче приведених понять найбільш широко висвітлює термін "Охорона праці":
а)система заходів, які покращують умови праці;
б)система заходів по зниженню травматизму;
в) система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я, життя та працездатності людини в процесі праці;
г) управлінська система;
д) галузева система.
3.Умови праці це:
а) особливості праці на підприємстві;
б) сукупність чинників, які дозволяють підвищити заробітну плату;
в) сукупність чинників, які роблять працю цікавою;
г) сукупність чинників виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров'я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов'язків.
4.Шкідливий виробничий чинник". Вкажіть найбільш правильну відповідь:
а) фактор, який відбиває бажання працювати;
б) виробничий чинник, вплив якого за певних умов може призвести до захворювання, зниження працездатності, негативного впливу на здоров'я нащадків;
в) чинник, дія якого призводить до скандалів в колективі;
г) чинник, дія якого призводить до покращення настрою.
5."Небезпечний виробничий чинник" це... (Вкажіть повну відповідь):
а)виробничий чинник, вплив якого на працівника в певних умовах призводить до травм, отруєння, іншого раптового, різкого погіршення здоров'я, або смерті;
б)виробничий чинник, вплив якого призводить до виробничих аварій;
в)виробничий чинник, вплив якого призводить до захворювання;
г)виробничий чинник, вплив якого призводить до побутового травматизму.
6.Яка група не відноситься до небезпечні та шкідливі фактории:
а) фізичні;
б) хімічні;
в) біологічні;
г) соціальні;
д) психофізіологічні.
7.Що не відноситься до фізичних небезпечних факторів:
а)рухомі машини та механізми;
б) підвищена загазованість та запиленість приміщення;
в) наявність грибка на стінах виробничих приміщень;
г) підвищений шум і вібрація;
д) іонізуюче випромінювання.
8.Що не відноситься до хімічних небезпечних факторів:
а) виробництва з виділенням пилу;
б) загально токсичні речовини;
в) подразнюючі речовини;
г) сенсибілізуючі речовини;
д) канцерогенні речовини.
9.Що не відноситься до біологічно небезпечних і шкідливих факторів:
а) бактерії;
б) віруси;
в) грибки;
г) рикетсії;
д) радіоактивне випромінювання.
10.Що не відноситься до психофізіологічних небезпечних і шкідливих факторів:
а) статичні і динамічні навантаження;
б) наявність шкідливих речовин в повітрі виробничих приміщень;
в) розумове перенавантаження;
г) монотонність праці;
д) емоційне перенавантаження.
11."Професійне захворювання". Що це таке:
а) довготривала дія шкідливого виробничого фактора, що призвело до захворювання;
б) захворювання пташиним гриппом;
в) захворювання населення туберкульозом;
г) захворювання студентів на кір;
д) інфекційні захворювання.
12.Який із розділів не є складовою дисципліни "Основи охорони праці":
а) правові та організаційні питання охорони праці;
б) основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії;
в) основи техніки безпеки;
г) пожежна безпека;
д) надання першої медичної допомоги.
13.В яких статтях конституції не розглядаються питання з охорони праці:
а) 43;
б) 44;
в) 45;
г) 46.
14.Який документ є основним законодавчим документом в галузі охорони праці:
а) Закон України "Про дорожній рух";
б) Закон України "Про колективні договори та угоди";
в) Закон України "Про пожежну безпеку";
г) Закон України "Про охорону праці";
д) Закон України "Про охорону здоров'я".
15.Які з перерахованих прав не є гарантії права громадян на охорону праці:
а) права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору;
б) права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві;
в) соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;
г) права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці;
д) безкоштовні обіди.
16.Які із перерахованих обов’язків не входить вобов'язки керівника підприємства в галузі охорони праці:
а) створювати безпечні і нешкідливі умови праці;
б) забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту і спеціальним харчуванням;
в) вітатися кожного ранку з усіма працівниками;
г) організовувати і оплачувати медичні огляди працівників певних категорій;
д) страхувати всіх працівників від нещасних випадків.
17.Чи дозволяється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота:
а) забороняється;
б) дозволяється за згодою сторін під час укладення трудового договору;
в) дозволяється тимчасово, але не більш ніж на тиждень;
г) дозволяється тимчасово, але не більш ніж на 2 тиждні;
д) дозволяється тимчасово, але не більш ніж на 6 тижднів.
18.Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство проохорону праці та умови колективного договору з цих питань? Чи виплачується йому у цьому випадку вихідна допомога:
а) ні;
б) має право та йому виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 2-місячного заробітку;
в) має право та йому виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного заробітку;
г)має право та йому виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 6-місячного заробітку;
д)має право та йому виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 9-місячного заробітку.
19.Чи повинен роботодавець відповідно до медичного висновку перевести працівника на легшу роботу:
а) повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку;
б) повинен перевести за згодою працівника до закінчення строку трудового договору;
в) повинен перевести в обов'язковому випадку;
г) не повинен.
20.Які пільги і компенсації не передбачені законодавством працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці:
а) безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, пазованою солоною водою;
б) оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення;
в) скорочення тривалості робочого часу;
г) додаткова оплачувана відпустка;
д) пільгова пенсія.
21.Що не належить до обов'язки з охорони праці працівника:
а) щоденно читати інструкцію з охорони праці;
б) знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці;
в) додержуватись зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
г) проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.
22.Ким визначається порядок проведення медичних оглядів:
а) роботодавцем;
б) спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони праці;
в) спеціально уповноваженим центральним органом влади в галузі охорони здоров'я;
г) службою охорони праці підприємства.
23.Які права має роботодавець у випадку ухилення працівника від проходження обов'язкового медичного огляду:
а) роботодавець має право притягнути такого працівника до кримінальної відповідальності;
б) роботодавець має право притягнути такого працівника до адміністративної відповідальності;
в) роботодавець зобов'язаний відсторонити такою працівника від роботи без збереження заробітної плати,притягнути такого працівника до дисциплінарної відповідальності;
г) власник зобов'язаний суворо попередити такого працівника про необхідність проходження медичного огляду, без відсторонення від роботи.
24.З якою метою не проводяться попередні медичні огляди при прийнятті на роботу:
а) з метою встановлення фізичної та психофізіологічної придатності осіб до роботи по конкретно визначеній професії, спеціальності, посаді;
б) з метою попередження захворювань і нещасних випадків, виявлення захворювань (інфекційних та інших), які викликають небезпеку зараження працівників, продукції, що випускається;
в) з метою допуску до роботи осіб віком до 21 року;
г) з метою допуску до роботи осіб віком 25 років.
25.Що не відноситься до обов'язків власника після проведення медичних оглядів працівників:
а) забезпечити виконання рекомендованих оздоровчо-профілактичних заходів;
б) здійснити працевлаштування працівників у відповідності з результатами медичних оглядів;
в) організувати проведення навчання та перевірки знань працівників з питань виробничої санітарії;
г) проводити облік, контроль та оцінку параметрів шкідливих та небезпечних виробничих факторів і речовин на конкретних роботах, що вимагають проведення медоглядів працюючих;
д) проводити аналіз показників стану здоров'я працівників.
26.На яких роботах дозволяється застосування працю жінок:
а) на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
б) на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт, пов'язаних з санітарним та побутовим обслуговуванням);
в) на роботах із залученням жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;
г) на надурочних роботах та роботах у вихідні днів.
27.Яка граничне допустима вага вантажу, що допускається підіймати та переміщати жінкам постійно на протязі робочої зміни:
а) 5 кг;
б) 7 кг;
в) 10 кг;
г) 12 кг;
д) 15 кг.
28.Які види відповідальності не вважаються відповідальністю за порушення законодавства з охорони праці:
а) дисциплінарна відповідальність;
б) адміністративна відповідальність;
в) комплексна відповідальність;
г) матеріальна відповідальність;
д) кримінальна відповідальність.
29.Які міри покарання передбачені при дисциплінарній відповідальності:
а) догана, звільнення з роботи;
б) сувора догана;
в) відсторонення від роботи, догана;
г) попередження, відсторонення від роботи;
д) звільнення з роботи, сурова догана.
30.Які міри покарання передбачені при адміністративній відповідальності:
а) штраф;
б) звільнення з роботи;
в) відрахування частини зарплати;
г) сурова догана.
31.Які міри покарання передбачені при матеріальній відповідальності:
а) повна компенсація заподіяної шкоди винуватцем;
б) часткова компенсація заподіяної шкоди винуватцем;
в) матеріальні витрати компенсуються повністю з бюджету;
г) матеріальні витрати компенсуються частково з благодійних внесків.
32.Що не вважається дисциплінарним стягненням встановленим Кодексом законів про працю України за порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці:
а) відсторонення працівника від роботи без збереження заробітної плати;
б) догани;
в) звільнення з роботи;
г) накладання штрафу.
33.До якого дисциплінарного стягнення зобов'язаний притягнути власник працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду:
а) оголосити догану;
б) відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати;
в) звільнити з роботи;
г) накладання штрафу;
д) відрахування частини зарплати.
34.Що таке управління охороною праці:
а) проведення зборів;
б) збори по заключення колективного договору;
в) підготовка, прийняття та реалізація правових, організаційних, науково- технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних та лікувально- профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя, здоров'я та працездатності людини в процесі трудової діяльності;
г) кодекс законів про працю;
д) збори працівників лікувально-профілактичного закладу.
35.Хто не може здійснювати державне управління охороною праці в Україні:
а) Кабінет Міністрів України;
б) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці;
в) Міністерства та інші центральні органи виконавчої влади;
г) Рада міністрів Автономної Республіки Крим, місцеві державні адміністрації та органи місцевого самоврядування;
д) трудові колективи.
36.Що не вважається основними функціями системи управління охороною праці (СУОП):
а) прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
б) організація та координація робіт;
в) створення дружного колективу працівників;
г) облік показників стану умов і безпеки праці;
д) аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці.
37.Скільки ступенів контролю за охороною праці існує на підприємстві:
а) 1;
б) 2;
в) 3;
г) 4;
д) 5.
38.Кому підпорядковується служба охорони праці на ЛПЗ:
а) головному інженеру;
б) головному бухгалтеру;
в) головному лікарю;
г) інженеру з охорони праці.
д) заступник головного лікаря з лікувальної роботи.
39.Чи можна ліквідувати службу охорони праці в діючому ЛПЗ:
а) можна, якщо проходить скорочення штату;
б) ліквідація служби охорони праці дозволяється тільки в разі ліквідації ЛПЗ;
в) можна, якщо інженер з охорони праці погано працює;
г) можна, якщо не порушення з охорони праці в структурних підрозділах.
40.Чи можна вибирати головою комісії з охорони праців ЛПЗ головного лікаря:
а) можна;
б) не можна;
в) можна, але звітувати він повинен кожних півроку;
г) можна, але звітувати він повинен кожних рік.
41.Яка кількість робітників від трудового колективу і від головноголікаря включається в склад комісії з охорони праці:
а) на засадах рівного представництва;
б) 30% від трудового колективу і 70% від власника;
в) 70% від трудового колективу і 30% від власника;
г) 60% від трудового колективу і 40% від власника;
д) 40% від трудового колективу і 60% від власника.
42.Хто в ЛПЗ здійснює управління охороною праці:
а) голова районної держадміністрації;
б) головна медична сестра;
в) голова профкому;
г) головний лікар.
43.Хто здійснює контроль за станом охорони праці в окремих підрозділах ЛПЗ:
а) члени комісії з охорони праці;
б) члени місцевих профспілок;
в) члени товариського суду;
г) керівник підрозділу.
44.Хто несе відповідальність за забезпечення безпечних умов праці в ЛПЗ:
а) головна медична сестра
б) інженер з охорони праці,
в) головний лікар;
г) головний економіст;
д) голова профкому.
45.В яких випадках в штат ЛПЗ вводиться звільнена посада інженера з охорони праці:
а) якщо працюючих в ЛПЗ більше 20 чоловік;
б) якщо працюючих в ЛПЗ більше 500 чоловік;
в) якщо працюючих в ЛПЗ більше 1000 чоловік;
г) якщо працюючих в ЛПЗ більше 50 чоловік;
д) якщо працюючих в ЛПЗ більше 90 чоловік.
46. Основні принципи трудового права об’єднуються в:
а) дві групи;
б) три групи;
в) чотири групи;
г) п’ять груп;
д) шість груп.
47. Сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов’язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов’язків – це:
а) колективний договір;
б) трудовий договір;
в) трудова дисципліна;
г) час відпочинку;
д) стимулювання за виконання праці.
48. Закон України "Про охорону праці" ухвалила Верховна Рада України зі змінами та доповненнями:
а) 10.10.1994р № 2643-ХІІ;
б) 24.10.1996р № 2494-ХІІ;
в) 14.10.2000р № 2684-ХІІ;
г) 11. 10.1982 р. № 2694-ХІІ;
д) 14.10.1992 р. № 2694 – ХІІ.
49. Письмова нормативна угода між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган, - це:
а) колективний договір;
б) трудовий договір;
в) інструкція з охорони праці;
г) наказ "Про охорону праці";
д) об’єктова інструкція.
50. Індивідуальна угода між окремим виконавцем та роботодавцем – це:
а) колективний договір;
б) трудовий договір;
в) інструкція з охорони праці;
г) наказ "Про охорону праці";
д) об’єктова інструкція.
51. На підприємстві збільшився штат працівників до 80 осіб. Виникло питання про створення служби охорони праці. При якій мінімальний кількості працюючих створюється служба:
а) 80;
б) 70;
в) 60;
г) 50;
д) 20.
52.Основою всього трудового законодавства держави є:
а) Конституція України;
б) Закон України „Про пожежну безпеку”;
в) Кодекс законів про працю;
г) Закон України „Про охорону праці”
д) Постанова Кабінету Міністрів України №992 „Про порядок працевлаштування випускників ВНЗ”
53.Основні положення з реалізації права громадян на життя і здоров’я в процесі праці, відносин між власником і працівником та порядок організації охорони праці в Україні встановлює:
а) Закон України про охорону праці;
б) Конституція України;
в) Кодекс законів про працю;
г) Указ Президента України;
д)Наказ МОЗ України №256 „Про заборону застосування праці жінок на важких та небезпечних роботах”.
54. Яка мета проведення попередніх медичних оглядів працівників певних категорій:
а) встановлення антропометричних даних жителів певних регіонів;
б) встановлення стану здоров’я населення;
в) виявлення ранніх ознак захворювань;
г) виявлення хворих для встановлення інвалідності;
д) встановлення фізичної та психофізіологічної придатності осіб до роботи за конкретною спеціальністю, запобігання виникненню та розповсюдження
інфекційних та паразитарних хвороб.
55. На протязі 5 днів паразитологічному відділенні СЕС не працювала витяжна шафа, не вистачало - 4 підноси, 28 предметних скелець. Недоліки були виявлені при обстеженні комісією з охорони праці місцевої адміністрації. Який вид відповідальності застосовує головний лікар СЕС до завідуючої паразитологічним відділенням:
а) цивільну;
б) адміністративну;
в) кримінальну;
г) матеріальну;
д) дисциплінарну.
56. При перевірці стану охорони праці лікарні інспектором управління охорони здоров'я були виявлені недоліки. Хто несе відповідальність за стан охорони праці в лікарні:
а) інженер з охорони праці;
б) заступник головного лікаря з адміністративно-господарської роботи;
в) головна медсестра;
г) керівник структурного підрозділу;
д) головний лікар.
57. Тривалість робочого тижня для працівників зі шкідливими умовами праці становить:
а)36 год;
б)42 год;
в)40 год;
г) 38 год;
д) 30 год.
58. Неповнолітній працівник звернувся з заявою надати йому щорічну відпустку в літній час на максимальний термін. Яка максимальна тривалість його відпустки:
а) один календарний місяць;
б) 15 календарних днів;
в) 20 календарних днів;
г) 24 календарні дні;
д) 26 календарних днів.
59. В відділ кадрів звернулася жінка з заявою надати їй додаткову оплачувану відпустку тривалістю 5 календарних днів без урахування вихідних. Має двох дітей. До якого віку дітей надається така відпустка:
а)15 років;
б)16 років;
в)17 років;
г)18 років;
д) 19 років.
60. Під час заліку студент дав відповідь на запитання “ Хто відповідно до ст.. 37 закону України “Про охорону праці” здійснює державне управління охороною праці:
а)Кабінет Міністрів України;
б)Верховна Рада;
в)Методичний кабінет;
г) Обласний відділ освіти;
д) Інженер з охорони праці.
61.Ви – випускниця медичного коледжу і на момент закінчення Вам виповнилося 17 років. При прийнятті на роботу в пологовий будинок, якою має бути для Вас тривалість робочого тижня:
а)36 годин;
б)30 годин;
в) 24 години;
г)40 годин;
д) 32 години.
62. Основні законодавчі акти в галузі охорони праці, що забезпечують безпечні і нешкідливі умови праці на підприємствах та установах подані в:
а)Кодекс законів про працю;
б)Конституція України;
в)Закон України “Про охорону праці”;
г)Закон України “Про пожежну безпеку”;
д)Законодавство України про охорону праці.
63.Основні положення з реалізації права громадян на життя і здоров’я в процесі праці, відносин між власником і працівником та порядок організації охорони праці в Україні встановлює:
а)Закон України про охорону праці;
б)Конституція України
в)Кодекс законів про працю
г)Указ Президента України
д)Наказ МОЗ України №256 „Про заборону застосування праці жінок на важких та небезпечних роботах”
64. Випускнику спеціальності “акушерська справа” відмовлено в працевлаштуванні після прибуття до зазначеного місця роботи за призначенням. Яку компенсацію передбачено трудовим законодавством випускнику:
а) компенсація витрат пов’язаних з переїздом і поверненням;
б) відшкодування витрат пов’язаних з подальшим працевлаштуванням;
в) виплата матеріальної допомоги по безробіттю;
г) надання особливих гарантій на подальше працевлаштування;
д) компенсація непередбачена.
65. У акушерки, що працювала протягом 2-х років з лікарськими препаратами, виник дерматит. Який фактор вплинув на організм:
а) хімічний;
б) фізичний;
в) біологічний;
г) психофізіологічний;
д)механічний.
66.Технолог вищої категорії прийнятий на роботу однієї з фірм, де чітко визначені умови праці, час роботи. Незручності і надурочна робота було компенсовано додатковою відпусткою, оплатою. Який вид договору укладений у фірмі працюючим:
а)контрактна система найму;
б) трудовий договір;
в)колективний договір;
г) тимчасовий договір.
67.Трудовий договір укладається між:
а) працівником і власником.
б) уповноваженими трудового колективу і власником.
в) власником і профспілками.
г) профспілками і працівниками.
д) працівником і уповноженими трудового колективу.
68.При прийомі на роботу медсестри інфекційного відділення обласної клінічної лікарні проводиться первинний інструктаж на робочому місці з охорони праці Хто проводить інструктаж:
а) завідувач інфекційним відділенням;
б)інженер з охорони праці;
в)головний лікар;
г) заступник головного лікаря з лікувальної роботи;
д) головна медсестра.
69.При перевірці стану охорони праці лікарні інспектором управління охорони здоров’я були виявлені недоліки. Хто несе відповідальність за стан охорони в лікарні:
а) головний лікар;
б) інженер з охорони праці;
в) заступник головного лікаря з адміністративно-господарської роботи;
г) головна медсестра;
д) керівник структурного підрозділу.
70.Індивідуальна угода між окремим виконавцем та роботодавцем – це:
а) трудовий договір;
б) колективний договір;
в) інструкція з охорони праці;
г) наказ “Про охорону праці”;
д) об’єктова інструкція з протипожежної безпеки.
71.Інвентаризація медикаментів у фізіологічному відділенні пологового будинку виявила надлишок медичного спирту та нестачу одноразових шприців. Вкажіть особу, котра несе матеріальну відповідальність у даному випадку:
а) старша медична сестра відділення;
б) головна медична сестра пологового будинку;
в) завідувач відділенням;
г) головний лікар;
д) заступник головного лікаря
Дата публикования: 2015-01-15; Прочитано: 981 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
