Основные показатели уровня жизни населения РБ

Доходы населения	1736,3	6886,5	14245,4	16124,8	17498,9	19029,8	21244,8
Среднедушевые денежные доходы	112,5	118,6	111,6	103,9	101,1	99,0	105,4
Реальные располагаемые денежные доходы 1, в % к предыдущему году	1932,9	6612,0	14084,1	14951,0	16377,7	18397,0	20264,7
Начисленная заработная плата одного работника	126,0	108,5	111,4	96,2	101,8	103,0	105,3
Реальная заработная плата 1, в % к предыдущему году	126,0	108,5	111,4	96,2	101,8	103,0	105,3
Средний размер назначенных пенсий, на отчетную дату	783,1	2353,6	4232,7	5780,3	7114,9	7761,4	8611,1
Реальный размер пенсии 1, в % к предыдущему году	127,0	114,1	110,3	126,1	112,0	104,7	103,6
Доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, в % от общей численности населения	33,1	14,9	11,5	11,2	12,1	12,6	10,2

С 1 января 2012 года увеличен предельный размер социального пособия малоимущим гражданам со 125 руб. до 132,5 руб. Более 90% получателей социального пособия – это дети из многодетных семей и неполных семей. Социальное пособие по состоянию на 1 июля 2012 года предоставлено на сумму 66,5 млн. рублей, в среднем 83,3 тыс. получателей. Также в среднем 2,3 тысячи малоимущих учащихся государственных учреждений начального профессионального образования и студентам государственных учреждений среднего и высшего профессионального образования получили пособие на диетическое питание на сумму 5,5 млн. рублей, специальное социальное пособие семьям студентов и аспирантов, имеющим детей, предоставлено в среднем 109 человек на сумму 0,2 млн.руб.

В соответствии с законодательством Республики Башкортостан гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, оказывается материальная помощь в виде денежных средств за счет бюджета Республики Башкортостан. По состоянию на 1 июля 2012 года указанную материальную помощь получили 7,4 тыс. человек на общую сумму 18,3 млн. руб.

Главной целью социально-экономической политики Республики Башкортостан является последовательное повышение уровня и качества жизни населения. Одним из наиболее обобщающих показателей улучшения благосостояния граждан являются денежные доходы населения.

По итогам 2012 года среднедушевые денежные доходы по сравнению с 2011 годом возросли на 12,4% и составили 21386 рублей, реальные располагаемые доходы увеличились на 6,7%.

По прогнозным данным Минэкономразвития Республики Башкортостан было запланировано увеличение среднемесячной заработной платы в 2012 году до 20495 руб. Фактически среднемесячная заработная плата одного работника за 2012 год сложилась в размере 20459 руб. и увеличилась по сравнению с 2011 годом на 14%, что выше среднероссийского темпа роста на 13,3%.

Более высокие темпы роста заработной платы, чем в целом по республике, по итогам 2012 года отмечаются: в финансовой деятельности – на 15,1%, операциях с недвижимым имуществом – 18,2%, образовании – 19,8%, здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 24,4%, государственном управлении – 26,5%.

Основные проблемы в сфере оплаты труда:

1. Отставание от среднероссийского уровня заработной платы в целом по Республике Башкортостан на 23% (в 2012 году в РБ – 20459 руб.; в РФ – 26690 руб.).

2. Сохраняется низкий уровень заработной платы работников бюджетной сферы: образования (70% от среднереспубликанского уровня), здравоохранения и предоставления социальных услуг (81,5%), а также работников сельского и лесного хозяйства (54%).

3. Возросла доля работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на 5,3 проц. пункта: с 6,9% до 12,2%.

В целях дальнейшего увеличения реальной и номинальной заработной платы работников в республике выполняются следующие мероприятия:

· реализуется План мероприятий по повышению уровня заработной платы работников организаций Республики Башкортостан на 2011-2015 годы;

· с 1 января 2011 года для работников, работающих на территории республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета установлена минимальная заработная плата (МЗП) в размере 5500 рублей в месяц на основании Указа Президента Республики Башкортостан от 9 ноября 2010 года №УП-641 «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»;[2]

· в реальном секторе экономики ежеквартально осуществляется индексация размеров тарифных ставок первого разряда основных профессий рабочих темпами, опережающими рост потребительских цен на товары и услуги, в рамках Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан. С 1 января 2013 года размеры тарифных ставок I разряда (окладов) рабочих основных профессий по видам экономической деятельности увеличены по сравнению с 1 января 2012 года на 15% при росте цен на 6,2%;

· ежегодно повышается заработная плата работников учреждений бюджетной сферы не менее, чем на 15% к уровню предыдущего года в соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 23 ноября 2010 года № 1335-р;

· с 1 июля 2012 года в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 18 июня 2012 года № УП-274 на 14% увеличен размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и размеров минимальных окладов работников бюджетной сферы;

· осуществляется работа по реализации Указа Президента РФ 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», предусматривающего повышение в 2012-2018 годах заработной платы отдельным категориям работников бюджетной сферы.[3]

В результате изучения уровня и качества жизни можно сказать, что приоритетной задачей социальной рыночной экономики является достижение максимального качества жизни. Повышение уровня и качества жизни населения является важным фактором развития всей страны в целом.

Я считаю, что качество жизни людей определяется двумя основными факторами: во-первых, теми условиями, которое создало государство для реализации возможностей человека; во-вторых, готовностью и способностью самих людей использовать эти возможности. Таким образом, реальное качество жизни – это общее дело государства и человека. Люди должны быть включены в процесс улучшения качества своей жизни, в противном случае любые усилия государства будут напрасными.

Список литературы

1. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан. Дополнительный ресурс - http://www.bashstat.ru

2. Официальный сайт Прокуратуры Республики Башкортостан - http://www.bashprok.ru

3. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации - http://www.rosmintrud.ru

4. Конституция Республики Башкортостан. – Уфа, 2000

5. Елисеева И.И.Социальная статистика, Учебное пособие - М., 2004

6. Бестужев - Лада И. В.Современные концепции уровня, качества и образа жизни. Учебное пособие.- М., 2004

УДК 332.122-043.86(470.57-37)

ХАРАСОВА Л.Ф., ГАЗЕТДИНОВА М.М.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

АСКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РБ

За последние 5 лет численность населения изменилась. В 2009 году по Всероссийской переписи населения в Аскинском районе проживало 23654 человек, в 2010-23588 чел., в 2011-21272 чел., 2012-20486чел., а к 2013 численность населения упала до 19970 человек. Резкое изменение демографической ситуации в районе связано со снижением рождаемости и ростом смертности. Естественная убыль населения в районе сопровождается миграционным снижением населения. Миграционная убыль населения связана с оттоком молодежи в город в поисках работы и стабильной заработной платы.

В состав муниципального Аскинского района входят следующие сельские поселения: Арбашевский, Базанчатовский, Казанчинский, Кашкинский, Ключевский, Кубиязовский, Кунгаковский, Кшлау-Елгинский, Мутабашевский, Петропавловский, Султанбековский, Урмиязовский, Упканкулевкий, Усть-Табасский сельсоветы.

Экономика района имеет сельскохозяйственное и лесопромышленное направление. Сельскохозяйственные земли занимают 92,8 тыс. га, что составляет 36,7 % общей площади всего района, из них пашни- 66,7, пастбища-18,7 тыс. га. Направление сельского хозяйства определяют выращивание озимой ржи, пшеницы, картофеля, разведение молочно-мясного с5ота и свиней. Среди сельскохозяйственных предприятий выделяют крупные животноводческие совхозы, как «Урмиязовский», «Тюйский» и «Дружба».

Материальная база учреждений культуры находится в неудовлетворенном состоянии, т.к. выделяется недостаточность финансирования. Большая часть зданий и помещений Аскинского района требуют капитального ремонта. Так же необходимо пополнение библиотечных фондов, библиотечной мебели, увеличения ведомственной подписки на периодические издания журналов и газет.

Существует ряд проблем, которые сдерживают рост экономического потенциала такие, как: недостаточная инвестиционная привлекательность, неустойчивое финансовое положение промышленных предприятий и низкая конкурентоспособность промышленной продукции. Также имеются ряд проблем в дорожном хозяйстве, агропромышленном комплексе, жилищно-коммунальном хозяйстве.

В Аскино помимо проблем обладает также рядом преимуществ, которые позволяют планировать реализацию задач. К таким преимуществам относятся: наличие месторождений нефти и газа, известняка, глины; наличие свободных трудовых ресурсов; вкладываются инвестиции в проект по модернизации животноводческого комплекса.

Число субъектов малого и среднего предпринимательства в Аскинском районе составляет 489 единиц. Большинство из них выбирают перспективные направления экономики, осуществляют свою деятельность в сфере торговли(

Таким образом, комплексная программа по развитию района РБ в социально экономической сфере за период до 2015 года выделяют следующую цель-содействие в развитии в конкурентоспособный, процветающий и удобный для жителей регион.

Стратегические цели комплексной программы социально- экономического развития Аскинского района на период до 2015 года следующие:

1) рост качества жизни населения, создание благоприятного социального климата для деятельности и здорового образа жизни на территории района;

2) рост качества среды жизнедеятельности района;

3) рост социально- экономического потенциала района;

В заключении хотелось бы отметить, что, несмотря на существующие, на сегодняшний день проблемы будущее Аскинского района РБ стремится к развитию и улучшению условий для благоприятной жизнедеятельности будущего поколения. Для этого уже создан ряд комплексных программ.

Список литературы

1. Официальный сайт органов местного самоуправления муниципального района Аскинский район Республики Башкортостан [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://www.askino.ru/

2. Аскинский район.Общие сведения.

УДК 331.52-053.81(470.57)

ХАРИСОВА А.А., ГАЗЕТДИНОВА М.М.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

ОСОБЕННОСТИ МОЛОДЕЖНОГО РЫНКА ТРУДА

Сегодня более половины выпускников вузов работает не по профессии. Специалистов готовится больше, нежели требуется предприятиям республики. Это связано не только с особенностями вузов, но и с несовершенством российской экономики в целом. Вузы не имеют госзаказа, какие специалисты нужны на рынке, они работают самостоятельно по наиболее востребованными профессиям. Например, давно говорится о переизбытке экономистов и юристов, однако вузы продолжают выпускать их в огромных количествах. Свою роль играет здесь и информационная составляющая: многие желают получить эти специальности, так они считаются престижными и высокооплачиваемыми.

Необходимо провести анализ ситуации в сфере занятости населения Республики Башкортостан. В 2012 году за предоставлением государственных услуг в органы службы занятости населения республики обратились 363 тыс. человек, из них за содействием в поиске подходящей работы — 112,5 тыс. человек (в 2011 г. — 128,3 тыс., далее в скобках сравнение с аналогичным периодом 2011 г.); за профессиональной ориентацией — 97,2 тыс. человек. Также обращались за за информацией о положении на рынке труда — 153,3 тыс. человек. Следует отметить, что в структуре молодежи в возрасте от 14 до 29 лет, ищущих работы составляют 54%, по сравнению с предыдущим годам показатель не изменился.

На начало года на учете в центрах занятости в качестве безработных состояло 29 783 человека. В течение отчетного периода были признаны безработными 58 396 или 51,9% от числа ищущих работу граждан.

В результате численность официально зарегистрированных безработных на конец декабря составила 26 480 человек, что на 3 303 человека или на 11% меньше, чем на начало 2012 года. Что касается молодежного рынка труда состав безработной молодежи в возрасте 16–29 лет на конец 2012 года – 22,4%, что меньше аналогичного периода предыдущего года.

По сравнению с 2011 годом количество трудоустроенной молодежи увеличилось и составило 49 077 (80,8%);

Участником ведомственной целевой программы «Организация стажировки выпускников учреждений профессионального образования в Республике Башкортостан» в 2012 году стал 1101 выпускник учреждений профессионального образования, каждый второй из которых был трудоустроен на постоянные рабочие места.

Проанализировав состояние рынка труда и занятости населения можно сделать вывод о том, что наиболее приемлемой политикой в сфере занятости является политика именно комплексного подхода к работе с молодежным трудоустройством.

На сегодняшний день можно выделить следующие основные проблемы трудоустройства выпускников ВУЗов:

· дисбаланс спроса и предложения на рынке труда;

· отсутствие у студентов и выпускников вузов необходимых навыков в поиске работы и адаптации на рынке труда;

· недостаточность профориентационной работы с молодежью;

· отсутствие научно обоснованных методик определения потребностей отраслей экономики в кадрах с учетом развития приоритетных отраслей секторов экономики РБ;

· недостаточность систематической работы в сфере прогнозирования рынка труда;

· недостаточная эффективность работы вузовских центров трудоустройства и др.

Таким образом, закономерно встает вопрос о роли в их решении службы занятости населения, о совершенствовании взаимодействия со всеми субъектами рынка труда. Важное значение для решения проблем трудоустройства выпускников вузов имеют установившиеся партнерские связи службы занятости с работодателями. По заявкам работодателей служба занятости осуществляет подбор персонала из числа молодых специалистов, устраивает гарантированные собеседования, а в рамках ярмарок вакансий – презентацию молодых специалистов. В целях преодоления существующих противоречий необходимо проведение единой политики на рынке образовательных услуг и рынке труда, укрепление и совершенствование деловых связей образовательных учреждений с работодателями. Со стороны предприятий необходимы, таким образом, встречные шаги и участие и в формировании учебных планов, и в самом обучении. Разумеется, все пути выхода из сложившейся кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно. Учитывая уровень структурной безработицы, представляется необходимым расширять взаимодействие службы занятости с органами исполнительной власти и предпринимательским корпусом. Приобретению молодежью устойчивого профессионально-трудового статуса в общественной и социальной сфере во многом должна способствовать и консолидация действий всех заинтересованных партнеров на рынке труда: министерств, ведомств, общественных организаций, образовательных учреждений, работодателей.

Эффективности работы центров занятости способствуют: договора о совместной деятельности с учебными заведениями по трудоустройству выпускников, формирование программ подготовки кадров в соответствии с потребностями экономики района, обсуждение вопросов подготовки кадров на заседаниях координационных комитетов, партнерских советах.

Для решения задач балансирования потребностей рынка труда и трудоустройства выпускников вузов, необходимым действием является наделение полномочиями корректировать объемы и профили обучения высшие учебные заведения, а также проведение работ по заключению договоров и установлению деловых контактов с целью тесного сотрудничества, органов службы занятости населения с органами исполнительной власти, работодателями и общественными организациями, государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, заинтересованными в оказании содействия в трудоустройстве гражданам, ищущим работу, посредством проведения круглых столов, пресс-конференций, брифингов. В целом вопросы укрепления и совершенствования форм социального партнерства рассматриваются в качестве главного условия по расширению возможностей трудоустройства граждан.

Также, совместно с объединениями профсоюзных организаций, объединениями (союзами) работодателей и Правительством внести изменение положений, обеспечивающих выпускникам гарантии от увольнения в связи с сокращением численности штата работников организации в первые два года работы после обучения.

Наряду с первичным содействием в профессиональном трудоустройстве необходимо принять меры к дальнейшему закреплению молодых специалистов на предприятиях в местах их первичного трудоустройства. Стимулирование молодых специалистов, более двух или трех лет после первичного трудоустройства работающих на одном предприятии, будет оказывать некоторое воздействие на стратегии их трудового поведения в части закрепления на рабочем месте. Данное стимулирование может осуществляться также в форме материального поощрения: единовременных надбавок к заработной плате, предоставлении жилья, иных выплат. Одновременно целесообразно поощрять налоговыми и иными льготами работодателей, на чьих предприятиях наблюдается наименьшая текучесть рабочей силы.

В результате реализации намеченных плановых заданий, предполагается создание новой модели организационной деятельности государственной службы занятости населения РБ, что, в свою очередь, обеспечит дальнейшее прогрессивное развитие системы трудоустройства, а также равным образом позволит участие широкому кругу специалистов в формировании и развитии весьма динамичной и конкурентоспособной ситуации на республиканском рынке труда.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 02.04.2010 г. №104 «Об итогах социально-экономического развития Республики Башкортостан в 2009 году и задачах на 2010 год»;

4. Стратегия социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2020 года (постановление Правительства Республики Башкортостан от 30.09.2009 г. № 370);

5. Территориальный орган государственной статистике по Республике Башкортостан [Электронный ресурс] http://www.bashstat.ru/bashdigital/region7/default.aspx

6. Министерство туда и социальной защиты населения Республики Башкортостан http://mintrudrb.ru/about/plans/results.php

УДК 331.5.024.5:351.83(470.57)

ХАРИСОВА А.А., КАЗАКОВА Т.Е.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

В РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН

Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора.

Необходимость выработки и реализации государственной кадровой политики продиктована также тем, что в современных условиях к кадрам предъявляются особые требования. Это связано с резким возрастанием роли персонала, роли человеческих ресурсов в развитии и выживании как отдельных организаций, так и общества в целом. Работа с кадрами является ключевым звеном государственной власти и местного самоуправления, существенным фактором развития общества, государства и народного хозяйства.

Сегодня в России удельный вес высококвалифицированных рабочих среди занятого населения в 8-10 меньше по сравнению с Германией и США. В то же время до 40 % выпускников образовательных учреждений не находят себе применения, в то время как в ряде отраслей ощущается острый дефицит специалистов.

Следует так же сказать и о том, что за последние годы вниманием не была обделена и система профессионального образования – важнейшее звено воспроизводства кадрового потенциала и ключевое направление государственной кадровой политики. И это свидетельство того, что мы сегодня еще не утратили способность и возможность готовить профессиональный и кадровый потенциал. Но мы абсолютно оказались не готовыми к тому, чтобы создавать условия для его реализации в своих собственных интересах, давать такую профессиональную подготовку гражданам, которая бы отвечала и текущим и перспективным потребностям социально-экономического развития общества, чтобы средства, затрачиваемые на формирование и развитие кадрового потенциала, давали высокую отдачу в России.

В Республике Башкортостан основные направления кадровой политики определены в Указе Президента Республики Башкортостан от 29 августа 1994 г. «О государственной кадровой политике в Республике Башкортостан», а также в Указе «О совершенствовании работы с кадрами в органах государственной власти Республики Башкортостан» от 22 апреля 1996 г. В результате их реализации восстановлена система работы с кадровым резервом. При Президентском Совете была создана комиссия по кадровым вопросам, определен единый перечень должностей, ведется активная, последовательная работа по созданию кадрового каркаса, обеспечивающего устойчивость и эффективность функционирования системы государственного управления. Что касается кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления, правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"

Республика Башкортостан поддерживает высокие темпы подготовки государственных служащих, опережая этим многие регионы округа и страны. По специальности «Государственное и муниципальное управление» у нас ведут подготовку 8 государственных и 3 частных вуза. Видное место в этой системе занимает Башкирская академия государственной службы и управления, созданная нами еще в 1994 году.

Одной из важнейших кадровых проблем республики является улучшение качественного состава госслужащих и кадров муниципальной службы. Так, например, на 1 января 2012 г. высшее профессиональное образование имели лишь около 76% муниципальных служащих. Среди глав муниципальных образований почти четверть не имеют высшего образования. При этом без высшего образования более 230 государственных гражданских служащих и 600 муниципальных служащих заняты на должностях, требующих такого образования в соответствии с законодательством.

В целях совершенствования государственной гражданской службы Республики Башкортостан, муниципальной службы в Республике Башкортостан, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих 13 октября 2009 года Указом Президента Республики Башкортостан N УП-595 была утверждена Программа развития государственной гражданской службы и муниципальной службы в Республике Башкортостан на 2009 — 2013 годы.

Одним из направлений реализации новой кадровой политики является создание кадрового резерва. Президент Российской Федерации в своих выступлениях неоднократно указывал на необходимость заниматься кадровым резервом на системной основе. В связи с этим Республика Башкортостан поддержала предложение Григория Алексеевича Рапоты об открытии на базе БГУ «Малой академии государственного управления (МАГУ)», которое состоялось в 2009 г.. Основной задачей академии является формирование кадрового резерва органов государственной и муниципальной власти, политических организаций. Учебные группы слушателей формируются из числа студентов старших курсов вузов республики, которые в течение двух лет обучения проходят подготовку по управленческой деятельности, повышению политико-правовой компетентности и гражданской ответственности.

С 2010 года открыто Региональное отделение Школы российской политики в Республике Башкортостан. Данный проект реализуется совместно с партийным проектом «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны». По мнению Рустэма Хамитова, Школа российской политики позволит подготовить для республики специалистов высокого уровня, которые уже в ближайшее время активно будут работать не только на политической ниве, но и в других отраслях. К маю 2012 года выпускниками данной Школы стали 100 человек.

В условиях открытости границ для труда, включенности России в процессы глобализации, становится ясно, что кадровый потенциал становится таким же вожделенным ресурсом, как и природные ресурсы. И если общество тратит огромные средства на формирование и развитие кадрового потенциала, а государство не может обеспечить конкурентоспособные условия для его востребованности в стране, то Россия превращается в кадрового донора для тех стран, у которых условия реализации человеком своего профессионального потенциала выше. Мы сталкиваемся с такой проблемой, как «утечка мозгов» за границу. Поэтому концепция государственной кадровой политики должна выступать и своего рода инструментом, который позволит выработать такую позицию государства, которая с одной стороны, обеспечивала бы накопление кадрового потенциала и его эффективную реализацию в России. С другой стороны, предлагала бы комплекс мер, которые через кадровый потенциал, работающий в других странах, обеспечивал бы отстаивание российских интересов, не приводя к истощению кадрового потенциала в целом.

Список литературы

1. Конституция РФ.

2. Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации".

3. Указ Президента Республики Башкортостан от 29 августа 1994 года N УП-393 «О государственной кадровой политике в
Республике Башкортостан» (с изменениями на 26 августа 2010 года).

4. Официальный сайт Президента Республики Башкортостан», [Электронный ресурс]: http://www.presidentrb.ru/rus/

5. Официальный сайт Республиканской инвестиционной команды «Школа российской политики в Республике Башкортостан», [Электронный ресурс]: http://www.politkadry.ru/

УДК 331.53:37.063(470.57)

ХАРИСОВА А.А., ОХОТНИКОВА Л.В.

Уфимский государственный университет экономики и сервиса (г. Уфа)

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Система высшего профессионального образования в Республике Башкортостан является одной из крупнейших в Российской Федерации по количеству образовательных учреждений и обучающихся в них. Подготовку специалистов с высшим профессиональным образованием в республике осуществляют 12 государственных высших учебных заведений и 17 филиалов государственных вузов городов Москвы, Самары, Челябинска, Оренбурга, Екатеринбурга. Общий контингент обучающихся в учреждениях профессионального образования составляет около 280 тыс. человек, из них в вузах обучается около 62 % [1].

Негосударственный сектор высшего профессионального образования включает в себя пять самостоятельных вузов и восемь филиалов. Обучение ведется, в основном, по специальностям социально-экономического профиля (табл.1).

Таблица 1