Профессиональный опыт

1. Перечислите все места работы, включая работу по совместительству, начиная с последнего:

Период работы с_____________ по_____________________

Название организации (предприятия) __________________

Сфера деятельности _________________________________

Занимаемая должность____

Основные функциональные обязанности

Причина смены места работы

Период работы с_________

Название организации (предприятия)

Сфера деятельности _____

Занимаемая должность___

Основные функциональные обязанности

Причина смены места работы

Период работы с_________

Название организации (предприятия)

Сфера деятельности _____

Занимаемая должность___

Основные функциональные обязанности

Причина смены места работы

Какие дополнительные данные о себе Вы хотели бы сообщить?.

Если какие-либо вопросы Вы посчитали некорректными - можете на них не отвечать. Анкета заполнена мною собственноручно и я не возражаю против того, что данные указан­ные мною могут быть проверены работодателем.

•_____» 200 _ года

(подпись)

Дополнительно, с целью получения более полного представления об ан­кетируемом (соискателе на вакантную должность), в анкету могут быть вклю­чены следующие вопросы:

1. Какое место работы было для Вас наиболее интересным и почему?

2. Приведите пример своего самого большого достижения.

3. С какими проблемами приходилось сталкиваться в работе?

4. Самое сложное для вас задание, почему было трудно решить задачу?

5. Какие профессиональные навыки Вам приходилось использовать в
своей работе чаще всего?

6. Приходилось ли Вам работать в команде (группе)?

7. Какие решения Вы принимали самостоятельно, а какие приходилось
согласовывать с руководством?

8. Опишите свой обычный рабочий день______________

9. Планируете ли Вы свою работу?

Управленческий опыт

1. Есть ли у Вас опыт руководства людьми?

2. Какие методы руководства людьми Вы используете?

3. Какие решения Вам труднее всего принимать?

4. Какими качествами на Ваш взгляд должен обладать «идеальный» руко­
водитель?

5. Какими качествами на Ваш взгляд должен обладать «идеальный» под­
чиненный?

6. Были ли у Вас сложности в работе с подчиненными, с чем они были
связаны?

7. Как Вы поступили бы в случае, если подчиненный отказывается вы­
полнять ваше распоряжение?

8. Приходилось ли Вам увольнять персонал, какие чувства Вы при этом
испытывали?

9. Какие отношения по Вашему мнению должны быть между начальни­
ком и подчиненным?

Личные качества

1. Какие стороны своего характера Вы считаете наиболее сильными?

2. Какие стороны своего характера Вы считаете наиболее слабыми?

3. Какие свои качества Вы хотели бы усовершенствовать?

4. Если Вы достигали успехов в своей работе, то благодаря каким чертам
характера?

5. Если Вас хвалили на работе, то за что?

6. Если Вас критиковали, то за что?

7. Какие качества Вы наиболее цените в людях?

8. Какие качества людей Вы считаете недопустимыми, что Вас более все­
го раздражает?

9. Что может Вас вывести из себя?

10. Какую важную цель Вы ставили перед собой в последнее время и что Вы сделали для ее достижения?