Расторжение трудового договора. по инициативе работодателя (статья 81)

по инициативе работодателя (статья 81)

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе только по основаниям, установленным Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

Основными являются основания, перечисленные в ст.81 ТК и ст.71. Дополнительные основания устанавливаются для отдельных категорий работников:

—руководителя организации- должника в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст.278 ТК);

—руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК);

—лицо, работающее по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст.288 ТК);

—педагогического работника (ст.336 ТК);

—лицо, работающее в представительстве Российской Федерации за границей (ст.341 ТК);

—государственных служащих (ст.25 закона «Об основах государственной службы») и т. д.

Кроме того, для отдельных категорий работников дополнительные основания расторжения трудового договора устанавливаются Уставами (утвержденными федеральными законами) либо определяются условиями конкретного договора (с руководителями организаций, работниками религиозных организаций, в случае заключения трудового договора с работодателем — физическим лицом).

Трудовое законодательство выделяет группу наименее социально-защищенных работников, увольнение которых по инициативе работодателя, допускается только в исключительных случаях и, также, только с согласия соответствующих государственных органов. К такой категории работников относятся:

1. Работники моложе 18 лет (ст.269) — «расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав»;

2. Беременные женщины (ч 1 ст.261) — «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации»;

3. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (только в случае увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5—8, 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса (ч.3 ст.261);

Руководители (их заместители) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы (допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работни­ков производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373.

Внимание! Постановлением № 3-П от 24 января 2002 года Конституционный суд РФ признал не соответствующими Конституции Российской Федерации часть вторую ст.235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункт 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в той части, в какой ими не допускается без предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся в соответствии с законом основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно положения ст. 374 Трудового кодекса не в полной мере соответствуют Конституции и подлежат изменению.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.2, подпункту «б» п.3 и п.5 ст.81 Кодекса с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 Кодекса.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудо­способности и в период пребывания в отпуске.

Трудовым законодательством определен различный порядок увольнения работника по инициативе работодателя по каждому основанию.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: