Самоорганизация и самоуправление

Самоорганизация как процесс состоит в формировании совокупности действий, ведущих к созданию устойчивых реакций в системе.

Самоорганизация как явление состоит в объединении элементов для реализации программы или цели и действующих на основании внутренних правил и процедур.

Техническая самоорганизация основана на программе автоматической смены алгоритма действия при изменении свойств управляемого объекта, цели управления или параметров окружающей среды (например, система самонаведения ракет)

Биологическая самоорганизация основана на генетической программе сохранения вида, призванной обеспечить телесное построение объекта (например, процессы мутации живых организмов, их приспособление к конкретным условиям существования).

Социальная самоорганизация основана на общественной социальной программе гармонизации общественных отношений, включающей меняющиеся во времени приоритеты установок, интересов, мотивов и целей относительно постоянных во времени законов организации. Самоорганизация реализуется путем самообучения, самовоспитания и самоконтроля. Как явление социальная самоорганизация – это конкретные поступки человека или организации.

Самообучение – это необходимое самопроизвольное стремление человека или организации к изменениям внутренней базы данных и базы знаний. Оно может проводиться в обычных формах общественного обучения на базе образовательных учреждений, а также самостоятельно.

Самовоспитание относится и к человеку и к организации. Цель самовоспитания – преодоление вредных или создание новых положительных качеств человека или организации.

Самоконтроль – это контроль собственной деятельности человека, коллектива или организации, осуществляемые с целью сравнения результатов деятельности с имеющимися нормами, правилами и стандартами.

Под самоуправлением понимается автономное функционирование какой-либо социальной системы (коллективов, организаций, человека). Самоуправление реализует потребность человека и организации к свободе, самовыражению и самопроявлению.

Основные принципы самоуправления следующие.

Принцип вторичности. Самоуправление не может быть первичным в организации. Любая организация создается для удовлетворения какой-то общественной потребности. Она включается в систему хозяйственных или общественных организаций с заданной структурой под общим государственным управлением. Если организация не будет следовать законодательным актам государства, она будет ликвидирована. Полностью самоуправляемая организация практически невозможна.

Принцип сочетания управления и самоуправления. В любой организации управление и самоуправление должны сочетаться на каждом уровне управления.

Принцип мягкой регламентации. Процесс самоуправления не может быть жестко регламентирован законодательными актами и положениями организации. В случае жесткой регламентации самоуправление вырождается в обычное управление.

Социальная сапмоорганизация может быть личной и коллективной.

Личная самоорганизация рассматривается в психологии.

Коллективная самоорганизация может происходить в:

- среде внутренних коммуникаций (при выполнении работ в отделе, лаборатории);

- среде внешних коммуникаций (при проведении конференций, собраний);

- среде рисковых операций (работа в условиях стрессов, опасностей).