Структура персонала

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением количества работников по категориям с плановой потребностью, а также с аналогичным предшествующим периодом.

В 2004 году в численном составе и его структуре произошли существенные изменения, связанные со следующими причинами:

-в 1-ом полугодии в связи с централизацией служб в ОАО «Силовые машины» перешел 201 работник,

-с окончанием срока аренды площадей «Невского завода» в июне- июле было уволено свыше 600 работников,

-для улучшения структуры численности в 4-ом квартале было проведено сокращение численности служащих, сокращено 194 штатных места.

В результате численность персонала за 2004г. составила 91,4% к отчету за 2003 год, возрос удельный вес рабочих в общей численности в большей степени за счет производственных рабочих.

Продолжался прием на практику и молодых специалистов в КБ и ТУ, было принято свыше35 студентов ВУЗов, на дополнительных штатных местах работает 72 молодых специалиста.

Не смотря на явные положительные результаты по стабилизации численности персонала, пока не удается решить проблему текучести кадров. В течение 2004 года на предприятие принято- 1513 человека, уволено- 2296 человек. Коэффициент текучести кадров составил 14%.