Системи та форми оплати праці персоналу

Оплата праці – це обчислена у грошовій формі частина доходу підприємства, яка за трудовою угодою сплачується працівникові за вироблену продукцію, виконану роботу або надані послуги. Основні чинники, що визначають рівень оплати праці на підприємстві: результати господарської діяльності підприємства, рівень його продуктивності; рівень безробіття в регіоні серед працівників відповідних спеціальностей; рівень впливу профспілок, конкурентів та держави; кадрова політика підприємства. Система оплати праці на кожному підприємстві базується шляхом визначення: параметрів оплати праці, які характеризують взаємозв’язок між заробітною платою і чинниками, що її визначають; методів розрахунку заробітної плати, які слугують для оцінювання чинників, що визначають заробітну плату і ступінь їх впливу на індивідуальну заробітну плату; форм оплати праці – погодинна, відрядна, за посадовими окладами та умови їх використання, участь у прибутках підприємства. Форми оплати праці: погодинна(проста погодинна; погодинно-преміальна; за посадовими окладами; погодинна з нормованим завданням); відрядна(пряма відрядна; непряма відрядна; відрядно-преміальна; відрядно-прогресивна; акордна); змішана. Участь працівників у прибутках: на основі відносин власності(системи надання працівникам акцій свого підприємства; системи розповсюдження опціонів акцій); за результатами загальної діяльності підприємства(системи оцінювання заслуг працівника; система колективного стимулювання; системи стимулювання конкретних обсягів робіт, обсягів продажу; системи преміальних виплат(бонусів); системи участі в прибутках залежно від продуктивності.