Вопрос 90. Компетенция судов по рассмотрению

Индивидуальных трудовых споров

ОТВЕТ

КОМПЕТЕНЦИЯ СУДОВ ПО РАССМОТРЕНИЮ ИНДИВИДУ­АЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ определяется Трудовым кодексом. Суды общей юрисдикции рассматривают индивидуальные исковые тру­довые споры.

Непосредственно в судах без обращения в комиссию по трудо­вым спорам рассматриваются следующие трудовые споры, указан­ные в ст. 391 ТК:

* споры по заявлениям работников: о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о пере­воде на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполне­ния нижеоплачиваемой работы;

* споры по заявлениям работодателей о возмещении работником ущерба, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

* об отказе в приеме на работу;

* лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — фи­зических лиц;

* лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В судебном порядке рассматриваются споры работников организа­ций, где нет комиссий по трудовом спорам.

Работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книж­ки. Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении ра­ботником причиненного ущерба в течение одного года со дня обнару­жения ущерба.

В большинстве случаев суд выступает в качестве второй инстанции (после КТС) по разрешению трудовых споров — при обжаловании ра­ботником или работодателем, либо профсоюзной организацией, защи­щающей права работника — члена профсоюза, решения КТС. Решение КТС может быть опротестовано в суде прокурором как противореча­щее законодательству.