Б. Рабочая сила

Под рабочей силой понимают физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и кото­рые он использует при производстве материальных и ду­ховных благ. Рабочая сила присуща любому обществу неза­висимо от этапа его развития, его общественной формы. Однако только на определенной ступени исторического развития общества это понятие приобрело конкретный эко­номический смысл. Способность к труду — рабочая сила — стала товаром. Это знаменовало собой возникновение ново­го общественного строя, нового способа производства — капитализма.

С возникновением капитализма были созданы условия, при которых стало возможным продавать и покупать рабочую силу. (В более ранние эпохи продавался индивидуум — раб или кре­постной крестьянин как носители способности к труду).

Условия. Первое— предоставление работникам (крепост­ным крестьянам) личной свободы, т.е. права самим распоря­жаться своими способностями и свободно перемещаться по территории страны. Второе— освобождение работников без права получения земельных наделов и других средств произ­водства. Получая свободу, они оставались без средств произ­водства и средств существования. Третье — сохранение и укре­пление класса собственников средств производства, но лише­ние их постоянно закрепленной за ними рабочей силы (в част­ности, крепостных крестьян). В этих условиях единственной за­конной возможностью для выживания у работника становилась продажа своей рабочей силы собственнику средств производст­ва в обмен на средства существования.

С развитием трудового законодательства работник как собственник рабочей силы получал все больше гарантий вы­ступать равноправной, с юридической точки зрения, сторо­ной переговорного процесса с работодателем об условиях найма. Заключение договора о найме открывало доступ к средствам производства, к функционированию рабочей силы, т.е. к осуществлению процесса труда. При этом работник полностью не лишался права собственности на свою рабо­чую силу, включавшем в себя право владения, распоряжения и использования последней. По условиям договора он пере­давал только право использования своей рабочей силы во время труда.

Когда работник не был достаточно защищен законом и ра­ботал по 12 — 14 часов в день (XVIII — XIX вв.), его право собственности на рабочую силу оставалось формальным. Фак­тически он все свое время и силы отдавал труду, результат ко­торого в основном присваивался собственником средств про­изводства. Работнику доставалась минимальная часть продук­та (денежного эквивалента), позволяющая лишь более или ме­нее восстанавливать его рабочую силу, чтобы снова и снова включаться в процесс труда.

В XX в. положение стало меняться. Под влиянием борьбы рабочего класса, ставшего к этому времени мощной организо­ванной силой, были существенно расширены права трудящих­ся в трудовой сфере, сокращен рабочий день до 8 часов (40 — 44 час. рабочая неделя). К концу века в некоторых индустри­ально-развитых странах установлена 37 — 38 час. рабочая не­деля; введено социальное страхование от безработицы, от не­счастных случаев на производстве, по болезни и т.д. Рабочие получили достаточно много свободного времени для развития своих способностей к труду. В этих условиях собственность на рабочую силу стала обретать реальные черты. Работник действительно стал передавать только право на использование своей рабочей силы в течение определенного времени. Но и работодатели стали заинтересованы в использовании рабочей силы (по крайней мере части ее) в течение более короткого срока действия индивидуальных и коллективных договоров. Научно-технический прогресс, расширение потребностей, влияние моды требовали постоянного совершенствования производства, создания его новых видов, которые предъявля­ли повышенные требования к рабочей силе. Не все работники способны осваивать более сложную технику, и не все они тре­бовались современному производству. В этих условиях рабо­тодатели стремились к увольнению ставшей ненужной им части рабочей силы. Сделать тем легче, чем более коротким был срок трудового договора. Все это привело к более четко­му разграничению права собственности на рабочую силу меж­ду работником и работодателем в процессе труда, хотя такое право не фиксируется в тексте договора. Работник остается владельцем своей рабочей силы, а право частичного распоря­жения и ее использования передается на время труда работо­дателю.

Сокращение времени использования рабочей силы, формирование эффективного законодательства создает новую ситуацию, ведет к необходимости уточнения содержания понятия «рабочая сила». Сегодня следует различать всю со­вокупность способностей человека, и ту ее часть, которая используется в профессиональном труде, т.е. оплачиваемом труде. Вся совокупность способностей к труду — это общие способности к труду конкретного человека. Способности, используемые в процессе труда, — это первичные, или профессиональные способности. В современных условиях именно первичные способности становятся товаром, пред­метом купли-продажи, объектом товарно-денежных отно­шений.

Человек располагает достаточным свободным временем, чтобы совершенствовать первичные и развивать вторичные способности (новые знания, умения), нужные ему для иной деятельности, для общения со своими товарищами, колле­гами, окружающими его людьми. Эти способности также могут стать объектом товарно-денежных отношений. Сле­довательно, рабочей силой в настоящее время является только часть способностей к труду, а именно профессио­нальные способности. Термин «профессиональный» означа­ет, что работник занят оплачиваемым трудом. Критерием, по которому осуществляется отбор этих способностей, вы­ступает конкретный труд. Потребность на тот или иной конкретный труд определяется спросом в обществе на про­дукт данного труда.

Отсутствие спроса на тот или иной товар может привести к тому, что и вторичные, и первичные способности к труду окажутся не востребованными. Тогда обладатель такой рабо­чей силы переходит в состав безработных (резерва труда). По­следние в период безработицы должны повысить свою квали­фикацию или получить новую специальность, чтобы вновь устроиться на работу.

К потенциальной рабочей силе можно отнести способности к труду ближайшего трудового резерва — выпускников всех учебных заведений, военнослужащих, подлежащих демобили­зации или сокращению, лиц, освобождаемых из мест лишения свободы и др.

Понятие «рабочая сила» охватывает только исполь­зуемые в конкретном труде способности занятых в эко­номике на принципах найма, В это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих рабо­ту, а также ближайшего трудового резерва, которые бу­дут использоваться в качестве наемной рабочей силы. Подобное разграничение необходимо потому, что в совре­менной экономике следует выделять предпринимательские способности в качестве самостоятельного фактора произ­водства.

ВЫВОД: В главе 1 определен тот товар, который является объектом купли-продажи, объек­том передачи права собственности. Таким товаром является востребованная производст­вом рабочая сила. Наем рабочей силы означает передачу ра­ботником работодателю своих способностей к труду на опре­деленный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за то или иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме.