Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Люди постоянно следят за тем, что делает их руководитель. И если последний ожидает от своих подчиненных этич-ного поведения, он сам должен демонстрировать его. Если он нечестен с клиентом, сотрудниками ияи другими партнерами-его подчиненные евопримут это как норму и лекции на X этики в бизнесе уже не исправят ситуацию Что еще х^-же^орГиелюди^ода^е
сЗе^ьстваТго моральной ^^^ моральной
Но чаще проблема в другом: дажееслируководитель-обра-зец порядочности, как сделать так, чтобы все сотрудники орга-
170_КарлСьюэлл/ПолБраун_КЛИЕН1ЫНАВСЮЖИЗНЬ __________________________________
низации действовали соответственно? Должен ли он обнародовать некую этическую политику? Требовать, как условие найма на работу, еще раз перечитать Библию?
Очень долгое время мы бились над вопросом, как описать приемлемые стандарты поведения. Нам это удалось. Мы говорим нашим сотрудникам, что в любой ситуации они должны спрашивать себя: «Как будут выглядеть мои действия, если завтра они будут описаны на первой полосе местной газеты?»
Когда вы контролируете свои действия с помощью такого вопроса, все становится предельно ясно.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 227 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!