Учение о заработной плате

Определяя заработную плату, А. Смит рассматривал два со­стояния общества: при простом и капиталистическом товарном про­изводстве. В условиях первого он считал заработную плату рав­ной стоимости произведенного товара. При втором способе про­изводства он отмечает, что рабочий уже не получает стоимость всего продукта своего труда, поэтому А. Смит и различает разные суммы заработной платы. Низшую границу заработной платы А. Смит называет физическим минимумом, утверждая, что дальней­шее снижение стоимости рабочей силы приведет к вымиранию «расы этих рабочих». Однако он считал, что стихийный рыночный механизм удерживает естественную (среднюю, нормальную) зар­плату, которая несколько выше физического минимума. Значитель­ное же повышение этой зарплаты вызывает рост населения, что увеличит конкуренцию среди рабочих и снова приведет к сниже­нию заработной платы. В противном же случае при уменьшении заработной платы и, следовательно, рождаемости возникнет кон­куренция среди предпринимателей, что опять восстановит сред­нюю заработную плату. Такое понимание соответствовало обще­му представлению А. Смита о роли свободного рынка в установ--иии определенного экономического равновесия.

А. Смит подчеркивает важную роль, которую играет зарплата в жизни государства, разделяя страны на три группы:

• прогрессирующее состояние общества, когда зарплата ра­стет и положение рабочих улучшается;

• регрессирующее, когда зарплата падает и положение рабо­чих становиться плачевным;

• стационарное, когда заработная плата остается неподвиж­ной, а материальное положение рабочих является тяжелым, но постоянным.

А. Смит придавал большое значение высокой заработной пла­те (особенно «подетальной»), говоря, что она стимулирует рабо­чих к более производительному труду. И категорически не согла­шался с Мальтусом, который считал нищету рабочих неизбежной. Таким образом, основным достоинством теории А. Смита стало то, что она способствовала движению по пути к благосостоянию общества в целом.