Режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха

5.1. Профсоюзный комитет (профорганизатор) совместно с работодателем решает вопрос продолжительности рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики изменяемости и предоставление отпусков, осуществление итогового учета рабочего времени, предоставляет разрешение на проведение работ в надурочное время, в исходные, праздника и т.п..

5.2. Устанавливается следующий режим работы предприятия:

- начало работы -___________________________________________________________________;

- истечение работы -_________________________________________________________________;

- перерыв на обод и отдых - с __________________________к_________________________;

- суббота и воскресенье - исходные дни.

5.3. Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час.

5.4. Работники предприятия должны быть сообщены о работе в надурочное время не позднее, чем через сутки к ее началу.

5.5. Работники предприятия по согласованию с Администрацией имеют право использовать гибкий (текущий) график работы.

5.6. Продолжительность ежегодного отпуска для работников предприятия устанавливается не меньше установленной Законом Украины «Об отпусках».

5.7. График очередного ежегодного отпуска утверждается Администрацией предприятия до 1 февраля текущего года, для чего не позднее 20 января он должен быть предоставленным для ознакомления профкома (трудовому коллективу). При определении очередного отпуска учитываются семейные и другие личные обстоятельства каждого работника. Перечень категорий работников, которые имеют право на предоставление им отпуска в удобное для них время, определяется согласно ст.Ю Закона Украины «Об отпусках».

5.8. Перечень должностей и профессий, которые имеют право на дополнительный отпуск, а также продолжительность такого отпуска определяется соответственно действующему законодательству Украины.

5.9. По семейным обстоятельствам и другими уважительными причинами работникам по их заявлению могут быть предоставленные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и Администрацией предприятия, продолжительностью не больше 15 календарных дней на каждый случай.

5.10. Все работники обязуются без разрешения Администрации не находиться в помещениях предприятия в нерабочее время по причинам, не связанных с работой, а также не приглашать посторонних лиц.