Трудовые отношения при реорганизации ЮЛ

Реорганизованному ЮЛ не нужно оформлять перевод сотрудников в новое(ые) ЮЛ или их увольнять и принимать в штат нового ЮЛ (ст. 75 ТК РФ). В трудовой книжке делается запись типа «ООО «Алмаз» реорганизовано в ЗАО «Инвест».

Трудовой договор перезаключать не надо. Достаточно оформить к каждому договору дополнительное соглашение.

Не может быть заключен трудовой договор, если изменились многие существенные условия. При этом в новом трудовом договоре не должно быть условия об испытательном сроке. Трудовые отношения с работником при реорганизации не прекращаются.

В новом ЮЛ сотрудник имеет право взять дни отпуска, которые не были использованы в реорганизованном ЮЛ до реорганизации. После реорганизации ЮЛ старые работники не должны отрабатывать 6 месяцев до отпуска.

Больничные и отпускные рассчитывают с учетом начисленной до реорганизации заработной платы.

Налоговую базу по отчислениям в социальные фонды и пенсионным взносам начисляют с момента реорганизации.

Выплаты работникам до реорганизации учитываются при расчете стандартных вычетов по НДФЛ.

При отказе работника от продолжения работ во вновь созданных в процессе реорганизации ЮЛ трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Реорганизуемое ЮЛ обязано направить письменное уведомление всем работникам о реорганизации ЮЛ. Отказ работника должен быть оформлен также письменно. Последним днем работы отказавшихся работников реорганизуемого ЮЛ будет день внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ЮЛ.