Свойства больших и сложных систем. Множество свойств, присущих системным образованиям (в особенности ‑ большим и сложным) принято делить на две группы:

Множество свойств, присущих системным образованиям (в особенности ‑ большим и сложным) принято делить на две группы:

- Фундаментальные (первичные) и

- Производные (вторичные)

К первичным свойствам обычно относят:

· Целостность,

· Эмеджентность,

· Синергетичность,

· Устойчивость,

а к производным:

· организованность,

· целеустремлённость

· управляемость и

· функциональную гибкость.

Свойство целостности означает, что Система существует как организационно и функционально целостные образования, в которых каждый из элементов выполняет определенные функции. При этом нет объективной потребности дополнения Систему какими-либо подсистемами без крайней необходимости. Всегда существует возможность и необходимость исключения отдельных элементов (подсистем), которые были включены в Систему искусственно, либо в силу изменения функций БС оказались ей ненужными.

Эмерджентность (от англ. emergence — возникновение, появление чего-то нового, неожиданного) в теории систем означает наличие у какой-либо системы особых «системных» свойств, не присущих её компонентам и элементам, а также сумме элементов, не связанных особыми системообразующими связями. Самая краткая формулировка гласит: эмерджентность – это несводимость свойств системы к сумме свойств её компонентов и не выводящаяся из них. Синоним термина эмерджентность ‑ «системный эффект».

Синергичность (синергия) - однонаправленность действий в Системе, которая приводит к усилению (умножению) конечного результата её деятельности (функционирования).

В более общем плане, говорят о науке синергетике, которая изучает связи между элементами Системы, возникающие благодаря активному обмену потоками энергии, вещества и информации в самой Системе и с окружающей средой. При согласованном поведении элементов и подсистем возрастает более высокая степень упорядоченности, самоорганизации Системы.

В управляемых организационных системах синергичность означает сознательную однонаправленную деятельность всех их сотрудников, которые обязаны руководствоваться целями и задачами коллектива как большой системы: цели и задачи отдельных сотрудников, отдельных служб не могут и не должны противоречить целям и задачам организации. Поиску источников и способов усиления положительной синергии и предотвращения отрицательной (негативной) синергии абсолютное большинство зарубежных фирм уделяют значительное внимание, затрачивая на них 10-20% средств, идущих на организацию управления.

Положительная синергия усиливается по мере роста организационной целостности больших систем, негативная синергия усиливается с дезорганизацией большой системы.

Наибольшее влияние на развитие положительной синергии в организационных социально-экономических системах оказывают: высокий уровень общей и профессиональной культуры, хорошие знания психологии, этики, физиологии, высокий уровень морально-этических качеств всех работников организации и грамотное использование рычагов и стимулов управления.

Устойчивость ‑ это способность Системы находиться в состоянии устойчивого равновесия при воздействии на неё дестабилизирующих внешних и внутренних факторов.

Организованность ‑ это свойство связано с определённой организацией компонентов Системы. Различают четыре основных вида организации системных компонентов: сетевую, иерархическую, матричную и кибернетическую (подробности см. в разд. Организационные системы).

Целеустремленность – это ориентация Системы в своей деятельности на стратегические цели развития, несмотря на помехи, неудачи, ошибки.

Функциональная гибкость означает, что Система реализует множество функций и гибко изменяет их набор и интенсивность в зависимости от коррекции цели и изменения внешних условий.