 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
И рыночные аспекты. Для более полного понимания проблем оплаты труда в социальном государстве целесообразно рассмотреть ее сущность и содержание
|
|
Для более полного понимания проблем оплаты труда в социальном государстве целесообразно рассмотреть ее сущность и содержание. Дело в том, что верный обоснованный теоретический срез имеет большое практическое значение, позволяет взвешенно принимать конкретные практические решения.
Итак, рассмотрим этот вопрос с учетом правового, социально-экономического и рыночного аспектов.
| Правовое (юридическое) понимание (содержание) оплаты труда и заработной платы Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Статья 129. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Статья 129. |
| Социально-экономическое понимание (содержание) заработной платы Заработная плата –часть национального дохода, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Источник: учебники и монографии авторов. Заработная плата как цена труда или цена рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, которая распределяется между ними с учетом количества и качества труда и зависит от конечных результатов работы предприятий. Источник: Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – С. 335. |
Как видим, есть несколько определений природы и сущности заработной платы и оплаты труда. Однако необходимо представить глубину их понимания для реализации практических аспектов организации и мотивации труда с учетом принципов в социальном государстве.
В социальном государстве заработная плата есть основная доля жизненных средств работника. Поэтому многие проблемы в оплате труда, имеющие место в настоящее время, недопустимы. Например, что значит в этом контексте вовремя не платить работнику заработную плату или платить ее ниже прожиточного минимума? Это законодательно запрещено, ибо не будет средств для воспроизводства (даже простого) рабочей силы.
Итак, что же такое заработная плата? Несмотря на большой исторический стаж этой экономической категории (не менее чем у «прибыли», «цены», «себестоимости» и т.п.), до сих пор нет единства и одинаковых подходов в определении ее сущности и содержания. В экономической литературе последних лет, в лекциях, докладах, речах и выступлениях современных ученых, политиков, практиков чаще выделяется четыре следующих варианта рыночного понимания заработной платы:
1) заработная плата – это стоимость труда;
2) заработная плата – это стоимость рабочей силы;
3) заработная плата – это цена труда;
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 294 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
