В 1990-2026 гг. В 1992 году численность населения в трудоспособном возрасте составляла 83,1 млн человек, затем пошла в рост

В 1992 году численность населения в трудоспособном возрасте составляла 83,1 млн человек, затем пошла в рост, в результате волнообразных изменений в возрастной структуре населения. Иначе говоря, в данный период поколения россиян, вступающих в данную возрастную группу, превосходили численность людей, умирающих в трудоспособном возрасте или выходящих за его верхние пределы. В 2006 году численность населения в трудоспособном возрасте достигла исторического максимума в 90,3 млн человек, в 2007 году началось сокращение, в 2026 году ожидается 74,8 млн. человек[154].

Если основная проблема 1990-х – начала 2000-х годов состояла в приросте населения трудоспособного возраста на фоне сначала спада, затем недостаточно быстрого (с точки зрения решения проблем занятости) роста производства и спроса на труд в стране, то в перспективе прогнозируется проблема сокращения численности этой категории населения. Возникает демографическая основа для дефицита рабочей силы.

Наиболее дискуссионным направлением политики поддержания численности трудоспособного населения является стимулирование миграционного притока иностранной рабочей силы. Мы считаем, что для предложений о привлечении в Россию до 1 млн иммигрантов ежегодно, которые раздаются в некоторых СМИ, нет достаточных оснований. Безусловно, Россия обязана принимать, обеспечивать жильем и работой соотечественников. Но в повышении темпов привлечения иностранной рабочей силы (ИРС), особенно из-за пределов бывшего СССР, нет необходимости, потому что в настоящее время в России имеется около 8,5 млн. человек безработных и других нуждающихся в работе граждан, а также потому, что постепенно сокращая четырехкратное отставание от США в производительности труда, Россия может увеличивать свой ВВП при сокращении численности трудоспособного населения.

Совокупность занятых и безработных именуется экономически активным населением. Иначе говоря, экономически активное население – это люди, которые работают или ищут работу и готовы приступить к ней. Еще более узкими показателями предложения труда являются общее число лиц, ищущих работу, безработных граждан (по обследованиям) и число граждан, обратившихся в поисках работы в службу занятости, в том числе зарегистрированных в качестве безработных. Для предприятий предложение труда – это совокупность специалистов, квалифицированных и неквалифицированных рабочих, сведения о которых представлены в Интернете, базах данных частных агентств по трудоустройству, базах данных государственных центров занятости населения.

Довольно трудно определить реальное число лиц, ищущих работу, поскольку кроме безработных к ним относятся и работающие люди, желающие поменять рабочее место. Косвенное представление о численности лиц, нашедших работу за определенный период, дает нам статистика движения рабочей силы. В 2007 году в России было уволено 12,0 млн человек и принято на работу 11,9 млн человек[155].

Предложение труда зависит от демографических и миграционных факторов, предопределяющих численность и структуру населения, а также от уровня доходов населения, и в первую очередь от заработной платы, предлагаемой на рынке труда и от других факторов.

Спрос на труд на макроуровне выступает как сложившаяся при данных условиях суммарная численность занятых и вакантных рабочих мест. Основа общего спроса на труд – это 72 млн. занятых (функционирующих) рабочих мест в формальном и еще несколько миллионов – в неформальном секторе экономики. В более узком смысле спрос на труд – это численность незанятых (вакантных) рабочих мест в экономике в целом или на предприятии, в еще более узком – число вакансий, зарегистрированных предприятиями, организациями в службе занятости. Последний показатель в августе 2008 года составил 1,5 млн человек[156].

Спрос на труд определяется множеством факторов, наиболее существенные из которых: уровень и динамика (спад или рост) производства валового внутреннего продукта (ВВП), производительность труда, уровень и динамика цены труда (заработной платы), инфляция, инвестиции и другие.