 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Больничные
|
|
Расчетный период для больничных — это всегда два полных года, или 730 дней. Никакие дни не исключаются. И тут совершенно не важно, какие именно годы попадут в расчетный период. Такое правило прямо следует из части 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Формула выглядит так:
| Пример 1: Расчет пособия по временной нетрудоспособности Сотрудник ООО «Пионер» Свиридов И. С. болел с 21 по 27 февраля 2014 года включительно (всего семь календарных дней). В компанию работник пришел в середине 2012 года, до этого он нигде не работал, то есть его стаж меньше пяти лет. Значит, Свиридову полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Расчетный период — 2012–2013 годы. В 2012 году сотрудник заработал 214 230,99 руб., что меньше лимита в 512 000 руб. В 2013 году сотрудник заработал 588 818,18 руб., что уже больше лимита в 568 000 руб. И хотя количество дней в 2012 и 2013 годах — 731, при расчете больничных надо использовать фиксированное число 730. Сумму пособия бухгалтер рассчитал так: (214 230,99 руб. + 568 000 руб.): 730 дн. x 60% x 7 дн. = 4500,51 руб. Из этой суммы на долю компании приходится 1928,79 руб. (4500,51 руб.: 7 дн. x 3 дн.), а на долю фонда — 2571,72 руб. (4500,51 – 1928,79). |
Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:
— работник взял больничный по уходу за ребенком;
— произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
— бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 356 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
