Резервы и факторы роста производительности труда в АПК. В рыночной экономике значительно расширился и усложнился состав факторов, влияющих на уровень производительности труда

В рыночной экономике значительно расширился и усложнился состав факторов, влияющих на уровень производительности труда, изменился их рейтинг. Производительность труда в сельскохозяйственных организациях в современных условиях хозяйствования можно увеличивать за счет следующих основных факторов:

· технико-технологической модернизации и внедрения инновационных ресурсосберегающих технологий производства сельскохозяйственной продукции;

· повышения содержательности аграрного труда;

· повышения качественных характеристик человеческого капитала - уровня подготовленности кадров, их многопрофильной профессиональной подготовке;

· научной организации труда – комплекса мер по организации оптимальных первичных коллективов, рациональной организации рабочего места, трудовых процессов, разделения и кооперации труда, созданию благоприятных условий труда, установлению оптимальных режимов труда и отдыха, соблюдения трудовой и технологической дисциплины;

· формирования эффективной кадровой политики;

· использования современных форм организации труда;

· мотивации труда – основной побудительный мотив рационального использования ресурсного потенциала, в том числе трудового;

· совершенствования системы вознаграждения за трудовой вклад;

· улучшения условий труда;

· организационных, включающих рациональную специализацию, кооперацию и агропромышленную интеграцию, оптимальное размещение производства в более благоприятных природных и экономических условиях, использование прогрессивных формы управления производством;

· использования генетического потенциала растений и животных;

· величины экстенсивного использования труда - экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик, при этом она имеет видимые границы - законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели;

· интенсивности труда, в том числе тайм-менеджмента, более правильного регулирования рабочего времени и др.;

· психологических факторов (позволяющих повышать производительность труда без дополнительных затрат – за счет психологических факторов, в этом заключается суть доктрины «человеческих отношений»);

· социальных, - это, прежде всего, формирование приоритета здорового образа жизни сельского населения, повышение его занятости и уровня доходов.

По оценкам отдельных ученых, при условии внедрения передовых технологий, улучшения эффективности использования земли и повышения продуктивности скота и птицы производительность труда в сельском хозяйстве может возрасти примерно в 5 раз.

Повышению производительности труда может во многом способствовать накопленный в регионах положительный опыт выявления резервов и активизации мотивации труда работников в АПК. Его необходимо обобщить и через систему служб сельскохозяйственного информирования и консультирования (ИКС) широко распространить в сельскохозяйственных организациях различных форм собственности и хозяйствования.

Вопросы для контроля и обсуждения:

· В чем сущность новой методики расчета производительности труда в целом по экономике и в отрасли сельского хозяйства?

· Каким образом Росстат учитывает рабочие места?

· Что включает в себя фактически отработанное время?

· Изложите систему показателей для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве?

· В чем экономическая сущность соотношения темпов роста производительности и оплаты труда?

· За счет, каких факторов можно повысить производительность труда в сельском хозяйстве?