Доля фонда заработной платы в экономических показателях деятельности сельскохозяйственных организаций Орловской области

В каждой организации, в соответствии с ее политикой заработной платы складываются свои нормативы затрат на оплату труда, которые в относительно небольших диапазонах варьируют по годам. В такой ситуации очень сложно выявить определенную закономерность и установить рекомендуемые нормативы формирования фонда заработной платы.

Пример. ЗАО «Славянское» обеспечивает своим работникам, при доли фонда заработной платы в выручки около 10%, такой же уровень заработной платы, что и ОАО Агрофирма «Мценская», при нормативе около 20% (обе эти организации имеют одинаковую производственную направленность – откорм молодняка крупного рогатого скота). Таким образом, высокая доля фонда заработной платы в выручке еще не свидетельствует о высоком уровне заработной платы работников данной организации.

И все же, несмотря на огромный размах этого показателя, проведенные исследования позволяют рекомендовать в качестве наиболее обоснованного и реального – мотивирующий норматив формирования фонда заработной платы сельскохозяйственной организации на уровне не менее 30% или в интервале 25-30%. Однако финансовое состояние пока не позволяет многим из них это реализовать на практике.

Прогнозируя различные варианты социально-экономического развития организации можно в каждом конкретном случае установить наиболее оптимальные нормативы формирования фонда заработной платы как организации в целом, так и в разрезе производственных отраслей и ее структурных подразделений.