Состав фонда заработной платы. Фонд заработной платы – это общая величина заработной платы работников организации, который используется для определения суммарных производственных затрат

Фонд заработной платы – это общая величина заработной платы работников организации, который используется для определения суммарных производственных затрат.

В фонд заработной платы, начисленной работникам списочного состава и внешним совместителям, включается:

Оплата за отработанное время:

· заработная плата, начисленная работникам по ставкам (должностным окладам) основной заработной платы за отработанное время;

· заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

· комиссионное вознаграждение; гонорар работников;

· заработная плата, выданная в неденежной форме - в виде товаров (услуг), которая учитывается по стоимости этих товаров (услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен; в случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками;

· доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, специальное звание, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой и др.;

· повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

· выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

· премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

· оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления детей, а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством РФ;

· оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

· надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы;

· суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

· денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

· оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства;

· оплата труда лиц, работающих в организации на условиях внешнего совместительства и др.

Оплата за неотработанное время:

· оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков;

· оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

· оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

· оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

· оплата (компенсация) работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

· оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

· оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

· оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

· оплата времени вынужденного прогула и др.