Факторы, влияющие на уровень заработной платы. («Мы хорошо знаем себе цену,

(«Мы хорошо знаем себе цену,

она всегда выше нашей заработной платы»)

Что влияет на уровень заработной платы работника? Палитра мнений здесь достаточно широка. Традиционно уровень оплаты труда зависит от статуса работника и его места в организационной иерархии. Фактически же уровень заработной платы зависит от влияния многообразных факторов, которых достаточно сложно учесть. Поэтому здесь выделяются несколько признаков, классифицирующих факторы, влияющих на уровень заработной платы.

В соответствии с первым признаком, все факторы, способствующие как повышению, так и снижению размера заработной платы классифицируются на - внутренние и внешние.

К внутренним факторам, влияющим на уровень заработной платы, относят:

· масштабы деятельности и уровень доходности организации;

· уровень производительности труда – т.е. от результатов, как индивидуального труда каждого работника, так и от совместных результатов деятельности всего коллектива сельскохозяйственной организации, это и обуславливает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности работников в росте индивидуальной и коллективной производительности труда - как главной основы экономического благосостояния организации;

· профессионально-квалификационный уровень работников;

· системы оплаты труда, применяемые в организации;

· качество труда и личный трудовой вклад работника в конечный результат.

К внешним факторам, оказывающим влияние на размер заработной платы, относятся:

Ø уровень жизни в регионе;

Ø стоимость рабочей силы, сложившаяся на рынке труда;

Ø экономическое состояние отрасли;

Ø конкурентоспособность выпускаемой продукции (услуг);

Ø спрос на работников - в условиях, когда спрос превышает предложение, растет цена рабочей силы, следовательно, в условиях дефицита рабочей силы заработная плата будет расти;

Ø учет размеров заработной платы в других организациях;

Ø уровень инфляции;

Ø соотношение объема жизненных потребностей с номинальной заработной платой (ПМ);

Ø уровень заработной платы в регионе и в стране (МРОТ).

Важнейшими критериями, определяющими размер заработной платы, безусловно, являются профессионально-квалификационный уровень работников и его отношение к труду, которые находят прямое отражение в уровне производительности труда. Только высококвалифицированный работник способен повышать производительность своего труда – увеличить количественные и улучшить качественные параметры работы, что и должно отражаться на размере заработной платы.

Второй признак – это классификация факторов, влияющих на уровеньзаработной платы на объективные и субъективные, которые, в свою очередь можно разграничивать на несколько групп:

· внутренние экономические факторы – улучшение финансового положения и платежеспособность организации, рост производства и соответственное увеличение производительности труда;

· инфляционные процессы – рост потребительских цен и повышение прожиточного минимума;

· изменения в общегосударственных нормативах оплаты труда – повышение МРОТ;

· сигналы с локального рынка труда – рост заработной платы на соседних организациях, трудности с набором и удержанием кадров;

· давление со стороны персонала организаций;

· выслуга лет - основанием для периодического повышения заработной платы за выслугу лет является тот факт, что работники с каждым годом приобретают дополнительный опыт, их труд все выше ценится работодателем и они, таким образом, заслуживают более высокой заработной платы; системы таких выплат отличаются друг от друга в зависимости от категорий работников, отрасли и организаций;

· изменение отношения персонала к труду.

С одной стороны, требования о повышении заработной платы работникам АПК обоснованы и объективно справедливы. Здесь необходим поиск условий и факторы, способствующие ее повышению. С другой стороны, повышение заработной платы следует начинать с создания эффективных рабочих мест, создающих конкурентоспособную продукцию и только потом поднимать вопросы о повышении работникам заработной платы.

В конечном итоге оплата труда зависит от уровня экономического развития страны, от количества и качества труда отдельного работника и коллективных результатов работы организации.