Механизм оплаты труда и его структура

Благосостояние работников определяется, прежде всего, заработной платой. Выплата заработной платы – это основная обязанность работодателя. Поэтому одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, определенных в ТК РФ (ст. 2), является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая должна обеспечивать достойную жизнь человеку труда и его семье (подальше от черты бедности).

Нарушение законного права работника на получение вознаграждения за труд – недопустимо со стороны работодателя, ибо в этом случае ущерб наносится не только самому работнику, но и его семье и обществу в целом. К сожалению, на практике в регионах отдельные организации аграрной сферы за тот или иной период допускают задолженность по заработной плате. Имеют место случаи, когда выплата заработной платы работникам осуществляется по остаточному принципу, при этом работодатели забывают что рабочая сила – это основной компонент производственного процесса.

Организациям АПК, как коммерческим организациям, предоставлено полное право в выборе форм, систем, условий и уровня оплаты труда. Одновременно с этим при построении механизма оплаты труда должны обеспечиваться условия социальной защиты работников, с учетом установленных основных государственных гарантий по оплате труда.

Чтобы обеспечить стабильное и эффективное функционирование организации необходимо регулирование заработной платы ориентировать на повышение качества трудовой жизни персонала, усиление его заинтересованности в достижении максимальных результатов труда и реализации своего творческого потенциала. Это требует построения соответствующего механизма оплаты труда, который должен учитывать следующие факторы:

Ø законодательные основы регулирования заработной платы;

Ø специфику организации и ее экономические возможности;

Ø макроэкономические тенденции и прогнозные оценки социально-экономического развития страны;

Ø гарантии по заработной плате, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами;

Ø политику заработной платы организации и др.

Организации АПК реализуют свои права самостоятельности в разработке условий оплаты труда работников в процессе формирования своего механизма оплаты, адаптированного к конкретным условиям хозяйствования. Механизм оплаты труда может быть построен как на тарифной или на бестарифной основе (рис. 2).

По структуре он состоит из следующих взаимосвязанных составных частей:

· нормирование труда;

· система оценки трудового потенциала работников;

· надтарифные условия оплаты.

Каждый из этих элементов играет определенную роль в организации заработной платы сельскохозяйственной организации.

Под нормированием труда здесь следует понимать нормативную базу, как совокупность единичных, комплексных и укрупненных норм труда и нормативов затрат труда, используемых в данной организации. В таком аспекте нормирование труда выступает в качестве основы механизма оплаты труда, в том числе основным элементом системы оценки труда.

Рис. 2. Механизм оплаты труда в организациях АПК

Система оценки трудового потенциала работников – это базис построения оплаты труда. Она включает всю совокупность нормативных параметров и критериев, определяющих в комплексе индивидуальную модель установления должностных окладов и ставок заработной платы в конкретной организации – количество и содержание профессионально-квалификационных групп и соответствующие им квалификационные уровни (или вариант тарифной сетки), критерии отнесения работников к ПКГ, процедуру аттестации работников, систему повышающих коэффициентов по каждой ПКГ и МРОТ.

Системы оплаты труда за трудовой вклад – это инструменты и методика начисления заработной платы различным категориям работников, формы, системы оплаты труда, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.