Запрещенных в учебной фирме

ü Первый раз слышу

ü Звонил, не дозвонился

ü Заходил, но Вас не было

ü Искал, но не нашел

ü А я думал…

ü Это было еще до меня

ü Наверное, команда не прошла

ü А мне никто не говорил

ü А я докладывал

ü А почему я?

ü Не слышал

ü Не знаю

ü Не передавали

ü Хотел как лучше

ü Я хотел, но не получилось

ü Я хотел доложить, но Вас не было

ü Я ему сказал, а он не сделал

ü Меня в это время не было (был болен, в отпуске)

Каждый сотрудник несет ответственность за работу фирмы

Пример 4.1. Типовой контракт учредителей с директором учебной фирмы

КОНТРАКТ

с Директором Общества с ограниченной ответственностью

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий контракт заключен между Обществом с ограниченной ответственностью «_________», именуемым в дальнейшем «Общество» в лице Председателя Совета участников Общества, действующего на основании Решения Общего собрания Общества (Протокол № __от «__»_______200_г.) с одной стороны, и гражданином Российской Федерации _______________________________________, именуемым в дальнейшем «Директор», с другой стороны.

1.2. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Обществом:

определяет права, обязанности и ответственность Директора перед

Обществом;

устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений и

социально-бытовое обеспечение;

определяет основания и порядок расторжения контракта.

1.3. Общество и Директор договорились, что будут добросовестно выпол­нять условия настоящего контракта и установили, что изменения, вне­сенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юриди­ческой силы для сторон.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

2.1. ____________________________________ назначается на должность Генерального директора ООО «___________» на осно­вании решения общего собрания Общества.

2.2. Общество поручает, а Директор принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего контракта.

2.3. Директор самостоятельно решает все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к его компетенции Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, условиями контракта.

2.3. Работа по настоящему контракту является основным местом работы Директора. Работа по совместительству в других учреждениях, организа­циях и предприятиях разрешается по согласованию с Советом Общества.

2.4. В своей деятельности Директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общих собраний и Совета участников, Положением о Генераль­ном директоре.

2.5. Действие контракта определяется сроком, на который _____
была избрана на должность Генерального директора Общества.
По истечении срока избрания _______________ на должность
Генерального директора Общества полномочия последней прекращаются.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА
Основными обязанностями Директора являются:

3.1. Осуществление руководства текущей деятельностью Общества по обеспечению выполнения им работ и услуг, определенных его Уставом.

3.2. Организация работы по обеспечению выполнения решений Общих собраний Общества и его Совета.

3.3. Организация и контроль бухгалтерского учета и отчетности.

3.4. Организация и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью.

3.5. Организация работы с персоналом Общества и контроль за ее
осуществлением.

3.6. Организация и контроль за проведением работы по учету и брони­рованию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. Персональная ответственность за проведение этой работы.

3.7. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава.

3.8. Систематическое информирование Совета Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.

3.9. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплиной работников Общества, соблюдение Положения о персонале Общества.

4. ПРАВА ДИРЕКТОРА
Директор имеет право:

4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.

4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и зако­нодательной власти, других учреждениях, организациях и предприя­тиях.

4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договора в преде­лах предоставленной Уставом Общества компетенции.

4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах установленных Уставом и действующим законодательством.

4.5.Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.

4.6. Утверждать договорные цены на продукцию и услуги.

4.7. Определять организационную структуру Общества, утверждать пра­вила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исклю­чением документов, утверждаемых Общим собранием или Советом Об­щества.

4.8. Утверждать по согласованию с Советом Общества штатное распи­сание Общества, его филиалов и представительств.

4.9. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для испол­нения всеми работниками Общества.

4.10. Принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, в том числе назначать на должность и освобождать с должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Об­щества, его филиалов и представительств. (Увольнение с работы работ­ников Общества, избранных в состав Ревизионной комиссии и в состав Совет Общества по инициативе администрации, производится только по согласованию с Советом Общества.)

4.11. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА

Директор несет ответственность за:

5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества и Положением о Генеральном директоре Общества.

5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего контракта, заклю­ченного с Обществом.

5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, нанесших ущерб интересам Общества.

5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков Обществу.

5.6. Невыполнение решений Общего собрания и Совета Общества.

5.7. Нарушения трудового законодательства, правил охраны труда г техники безопасности.

5.8. Необеспечение трудовой и исполнительской дисциплины работниками Общества.

5.9. Необеспечение выполнения производственных программ, договорных и иных обязательств, принятых на себя Обществом.

5.10. Несвоевременное представление Общему собранию и Совету Общества отчетов о деятельности Общества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством.

5.11. Организацию работы по учету и бронированию граждан, находящихся в запасе, и призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ и Постановлений Правительства РФ.

5.12. Организацию работы по обеспечению сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.

6. ОПЛАТА ТРУДА. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Для формулирования конкретных пунктов раздела необходимо получить от Заказчика условия оплаты, систему премирования, если она будет установлена и другие параметры по материальному вознаграж­дению.

7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

7.1. Необходимо определить будет ли отпуск директору больше установленных 24 дней, предоставлена автомашина, пособие на лечение в связи с уходом в отпуск, прикрепление к поликлинике (оплата медобслуживания) и т. д.

8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут каждой из сторон по основаниям и в порядке предусмотренными Кодексом Законов о труде Российской Федерации.

8.2. Общество вправе до истечения срока действия контракта в соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ РФ расторгнуть последний в случае нарушения Директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего контракта.

Председатель Совета участников Общества «_______» _________

Директор Общества с ограниченной ответственностью «____» _______

«»________ 200 года