Безтарифна система оплати праці

Фактична заробітна плата кожного працівника підпри­ємства є часткою у фонді оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від кваліфі­каційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т_ф).

Кваліфікаційний рівень (К) встановлюється всім членам трудового колективу залежно від виконуваних функцій, рівня кваліфікації.

КТУ також виставляється всім працівникам і затверджу­ється Радою трудового колективу.

Розрахунок заробітної плати при використанні безтариф­ної системи проводиться в такій послідовності:

Визначається кількість балів (Б_і), зароблена кожним і-тим працівником (або групою працівників одного рівня):

Б_і = К* Т_ф * КТУ,

де Тф - відпрацьована кількість людино-днів працівниками од­ного рівня або кількість днів, відпрацьована одним робітником.

Визначається загальна сума балів (Б_сум), зароблена всіма працівниками підприємства або підрозділу:

,

де т - кількість груп однакових кваліфікаційних рівнів або чисельність працівників.

Визначається частка (доля) d фонду оплати праці (ФОП), що припадає на один бал:

.

Обчислюється заробітна плата і-го працівника (Зі):

З_{і =} d * Б_і .

Для управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.