Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Відрядна й почасова форми оплати праці. Основні системи оплати праці за її формами



Суть погодинної форми


Погодинна форма передбачає оплату праці залежно

від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Вона застосову­ється тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню.

Системи оплати праці погодинної форми


Погодинна форма охоплює такі системи оплати праці:

1) Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (Зпог)

обчислюється:

З п.пог = Ф міс * С іг., грн,

де Фміс - фактично відпрацьований за місяць час, год./міс.;
Сіг - годинна тарифна ставка за розрядом робітника, грн.

Тарифна ставка і-того розряду (Сіг ) визначається множенням тарифної ставки першого розряду (С1) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (Кі):

Сі= С1 * Кі, грн

2) Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (Зп.прем) обчислюється:

Зп.прем = Зтар + Д ,грн.

де Зтар - сума заробітку, нарахованого за прямою пого­динною системою оплати праці, грн.;

Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якіс­них або кількісних показників, грн.

Сума доплат визначається із залежності


грн.

3) Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.

Суть відрядної форми
Відрядна форма передбачає залежність суми

заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.

Системи оплати праці відрядної форми
Основними умовами застосування відрядної форми оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і під­даються точному обліку, а також необхідність стимулю­вання зростання обсягу випуску продукції.

Відрядна форма включає такі системи:
1) Пряма відрядна. Заробіток (Зп відр) при цьому

обчис­люється за формулою:


, грн

де Рі - відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;

Nфі - фактична кількість виробів i-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;

п - кількість видів виробів.


Рі = Тшті * Сг, грн.

де Тшті - час на виготовлення одного виробу i-го виду, год.
2) Відрядно-преміальна. Сума заробітку (Зв.прем) при цій системі визначається із залежності:

Зв.прем = Зтар.в + Дв, грн.

де Зтар.в - тарифний заробіток робітника при прямій відряд­ній системі оплати праці, грн.;

Дв - сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

Дв = Зтар.в , ГРН.,

де П1 - процент доплат за виконання плану;

П2 - процент доплат за кожен процент перевиконання плану;

Ппп- процент перевиконання плану, який можна знайти:

,

де Nф,Nпл - відповідно фактичний і запланований обсяг ви­пуску продукції за місяць, шт./міс.

Залежно від специфіки виробництва і характеру викона­ної роботи для різних категорій робітників-відрядників ви­значаються конкретні показники і розміри преміювання згідно з Положенням про відрядно-преміальну оплату праці, яке розробляється і затверджується на підприємстві.
3) Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (Зв прогр) обчис­люється за формулою:

Зв.прогр = Nвб * Рзв + (Nф – Nвб) * Рпідв, грн.

де Nвб - вихідна база для нарахування доплат (встанов­люється на рівні 110-115% Nпл), шт./міс.;

Рзв - звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;

Рпідв - підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.

Процент росту розцінку визначається зі шкали залежно від процента перевиконання вихідної бази. Така шкала роз­робляється і затверджується підприємствами самостійно і фіксується в Положенні про застосування відрядно-про­гресивної оплати праці, яке розробляється на підприємстві за погодженням із трудовим колективом і затверджується керівником.

4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.

Заробіток підсобника (Знв.підс) можна обчислити із залежності


Знв.підс = Nфі * Рнві,

де Nфі — фактично виготовлена кількість продукції i-тим основним робітником за зміну, шт./зміну;

рнві - непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го основного робітника, грн./шт.;

п — кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.

, грн.

де Сзм - змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;

Nпл.і - плановий випуск продукції i-тим основним робіт­ником, шт./зміну.

Заробіток допоміжного робітника (Знв доп) обчислюється за формулою:
Знв.доп = Тф * Сг * Квн, грн.,

де Тф - фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;

Сг - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;

Квн - середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.

5. Акордна система.

Передбачає встановлення розцінку працівникові або групі працівників не за окремі вироби чи операції, а за весь обсяг робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використовується при ремонтних роботах, ліквідації наслідків аварій тощо.

Безтарифна система оплати праці
В умовах становлення ринкових відносин на

багатьох підприємствах знайшла застосування





Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 664 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.01 с)...