![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Суть погодинної форми |
Погодинна форма передбачає оплату праці залежно
від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Вона застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи або вони взагалі не піддаються нормуванню.
Системи оплати праці погодинної форми |
Погодинна форма охоплює такі системи оплати праці:
1) Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (Зпог)
обчислюється:
З п.пог = Ф міс * С іг., грн,
де Фміс - фактично відпрацьований за місяць час, год./міс.;
Сіг - годинна тарифна ставка за розрядом робітника, грн.
Тарифна ставка і-того розряду (Сіг ) визначається множенням тарифної ставки першого розряду (С1) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (Кі):
Сі= С1 * Кі, грн
2) Погодинно-преміальна система, при якій заробіток (Зп.прем) обчислюється:
Зп.прем = Зтар + Д ,грн.
де Зтар - сума заробітку, нарахованого за прямою погодинною системою оплати праці, грн.;
Д - сума преміальних доплат за досягнення певних якісних або кількісних показників, грн.
Сума доплат визначається із залежності
грн.
3) Система посадових окладів є різновидом погодинно-преміальної системи. За цією системою оплачується праця працівників, робота яких має стабільний характер.
Суть відрядної форми |
заробітку від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт за певний проміжок часу.
Системи оплати праці відрядної форми |
Відрядна форма включає такі системи:
1) Пряма відрядна. Заробіток (Зп відр) при цьому
обчислюється за формулою:
, грн
де Рі - відрядний розцінок за виготовлення одного виробу і-го виду, грн./шт.;
Nфі - фактична кількість виробів i-го виду, виготовлених робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;
п - кількість видів виробів.
Рі = Тшті * Сг, грн.
де Тшті - час на виготовлення одного виробу i-го виду, год.
2) Відрядно-преміальна. Сума заробітку (Зв.прем) при цій системі визначається із залежності:
Зв.прем = Зтар.в + Дв, грн.
де Зтар.в - тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.;
Дв - сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:
Дв = Зтар.в , ГРН.,
де П1 - процент доплат за виконання плану;
П2 - процент доплат за кожен процент перевиконання плану;
Ппп- процент перевиконання плану, який можна знайти:
,
де Nф,Nпл - відповідно фактичний і запланований обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.
Залежно від специфіки виробництва і характеру виконаної роботи для різних категорій робітників-відрядників визначаються конкретні показники і розміри преміювання згідно з Положенням про відрядно-преміальну оплату праці, яке розробляється і затверджується на підприємстві.
3) Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (Зв прогр) обчислюється за формулою:
Зв.прогр = Nвб * Рзв + (Nф – Nвб) * Рпідв, грн.
де Nвб - вихідна база для нарахування доплат (встановлюється на рівні 110-115% Nпл), шт./міс.;
Рзв - звичайний розцінок за один виріб, грн./шт.;
Рпідв - підвищений розцінок за один виріб, грн./шт.
Процент росту розцінку визначається зі шкали залежно від процента перевиконання вихідної бази. Така шкала розробляється і затверджується підприємствами самостійно і фіксується в Положенні про застосування відрядно-прогресивної оплати праці, яке розробляється на підприємстві за погодженням із трудовим колективом і затверджується керівником.
4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці допоміжних робітників і підсобників.
Заробіток підсобника (Знв.підс) можна обчислити із залежності
Знв.підс = Nфі * Рнві,
де Nфі — фактично виготовлена кількість продукції i-тим основним робітником за зміну, шт./зміну;
рнві - непрямий відрядний розцінок при обслуговуванні і-го основного робітника, грн./шт.;
п — кількість основних робітників, що обслуговуються одним підсобником, чол.
, грн.
де Сзм - змінна тарифна ставка підсобника, грн./зміну;
Nпл.і - плановий випуск продукції i-тим основним робітником, шт./зміну.
Заробіток допоміжного робітника (Знв доп) обчислюється за формулою:
Знв.доп = Тф * Сг * Квн, грн.,
де Тф - фактично відпрацьований допоміжним робітником час, год./міс.;
Сг - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, грн./год.;
Квн - середній коефіцієнт виконання норм на дільниці, яку обслуговує допоміжний робітник.
5. Акордна система.
Передбачає встановлення розцінку працівникові або групі працівників не за окремі вироби чи операції, а за весь обсяг робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використовується при ремонтних роботах, ліквідації наслідків аварій тощо.
Безтарифна система оплати праці |
багатьох підприємствах знайшла застосування
Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 664 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!