Основные направления организации труда

Организация труда – это процесс упорядочения элементов трудового процесса, поэтому достаточно комплексная категория и последовательно предполагает реализацию следующих направлений:

-развитие современных форм разделения и кооперации труда для конкретизации выполняемой определенной части совместной работы. Рациональное разделение и кооперация труда обеспечивает соответствующий рост производительности;

-организация, обслуживание, аттестация и паспортизация рабочих мест определяет их оптимальную планировку и обеспечение технологическим оборудованием, специальным инструментом, приспособлениями, а также рациональные варианты взаимодействия основных и вспомогательных служб для ритмичного обеспечения сырьем, материалами услугами наладочного и ремонтного характера, транспортным и хозяйственным обслуживанием. Оценка рабочих мест в процессе аттестации и паспортизации является обоснованием мероприятий по их рационализации;

-оптимизация трудового процесса путем рационализации приемов и методов труда обеспечивает возможную экономию рабочего времени;

-нормирование труда основополагающая позиция организации труда, так как именно данная процедура позволяет спроектировать эффективную организацию трудового процесса;

-мотивация и оплата труда напрямую воздействуют на эффективность трудового процесса за счет применения различных форм, систем и видов организации труда;

-создание на рабочих местах комфортных условий труда определяет систематический поиск факторов неблагоприятно воздействующих на организм работника и способствует сокращению потерь рабочего времени;

-рационализация режимов труда и отдыха, обеспечивающих достаточную работоспособность работников, достижение соответствия профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест определяет оптимальную эффективность организации труда и низкий уровень профессиональных заболеваний;

-системное кадровое обеспечение трудового процесса обусловливает профессиональную ориентацию и отбор персонала, подготовку и переподготовку работников организации;

-целенаправленное укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности работников влияет на соблюдение проектных режимов труда и отдыха, функциональных обязанностей, а также отношение работников к труду.

Вопросы для самопроверки

1. В чем состоит значение системы организации, нормирования и оплаты труда?

2.В чем состоит роль организации и нормирования труда в современных условиях?

3.Какова схема действующего порядка организации труда?

4. Какие основные элементы включает трудовой процесс?

5.Каковы основные элементы организации труда?

6.Что представляет собой организация труда?

7.Какие существуют типы структур организации труда?

8.Каким образом взаимосвязаны организация и нормирование труда?

9.Каково содержание и направления организации труда?

10. Какими главными блоками может быть представлена организация труда?