Тема 2. Социальное развитие персонала как объект управления

2.1. Свойства и особенности процесса развития социальных систем.

Социальное развитие – это процесс, в ходе которого происходят количественные и качественные изменения общественной жизни в целом, или её отдельных компонентов: социальных отношений, социальных институтов, социальной структуры и проч.[38] [75, C.624]

Социальное развитие может осуществляться двумя способами: эволюционным и революционным.

Общественная эволюция происходит посредством постепенного изменения старых элементов социальных систем с последующей заменой их новыми, что в итоге приводит к существенному обновлению прежних социальных систем.

Социальные же революции характеризуются быстрыми изменениями, чаще всего сопровождаются насилием, ломают существующие социальные системы с целью установления новых. Революции связаны с политическими изменениями и сменой власти.

Оба вида социального развития могут происходить не только в целом обществе, но и в его отдельных частях: социальных институтах, социальных отношениях, различных социальных группах, социальных системах.

Таким образом, социальное развитие касается организаций как социальных систем. И эволюционно-революционные процессы протекают внутри организаций тоже. Задачей социального управления, в данном случае, становится коррекция и изменения этих процессов в сторону повышения эффективности организационной деятельности, повышения производительности труда, большей согласованности интересов работодателей и наёмных работников. В общем, следует стремиться управлять эволюционным социальным развитием организации, а значит, и персонала.