Взаимоотношения с подчиненными

Вам приходится обучать и воспитывать своих же сверстников. С одной стороны вы тоже военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а с другой - непосредственные начальники солдат и матросов. У вас общее дело. Совместное выполнение задач на учениях, на марше, в походе, на боевом дежурстве, в карауле, на регламентных работах создает благоприятные условия для установления товарищеских отношений. Постарайтесь всячески поддерживать их, делайте все для того, чтобы каждый член коллектива был готов к взаимопомощи, относился требовательно к себе и окружающим.

Важно учесть, насколько сплочен ваш коллектив, видеть как его достоинства, так и недостатки. Если он сплочен, то характерными чертами поведения становятся сознательность, честность, правдивость, исполнительность, взаимовыручка, здесь каждый ценит коллективизм, каждый понимает, что, как иногда говорят, «без коллектива и жизнь несчастлива».

Вам необходимо постоянно анализировать поведение подчиненных, знать их настроения и помыслы, понимать людей и строить отношения с ними на основе требований уставов. Особенно важно уметь предупреждать появление элементов нарушений уставных правил взаимоотношений между военнослужащими в коллективе.

Своевременно призывайте к порядку тех военнослужащих, которые допускают нарушения норм воинского общежития, уставных положений и могут создавать конфликтную ситуацию.

Вам предоставлены определенные дисциплинарные права, и надо использовать их в строгом соответствии с требованиями общевоинских уставов. Хорошо подумайте прежде, чем наказать оступившегося. Введите себе в правило регулярно анализировать свою дисциплинарную практику.

Такой анализ поможет вам определить, по-настоящему ли заботливо ваше отношение к новому пополнению. Такое отношение - важное условие будущих успехов молодых воинов.

Посоветуйтесь с офицерами, как создать доброжелательную, душевную атмосферу встречи новобранцев. Добейтесь, чтобы уже в первый вечер каждый молодой солдат или матрос имел время и условия написать письмо домой.

Для большинства молодых воинов процесс вхождения, втягивания в воинскую службу труден. От вас в немалой степени зависит быстрое и качественное становление новичков. Особенно важно своевременно принять меры, оберегающие достоинство и честь молодых солдат и матросов. Помните, что трудности в службе быстрее преодолеваются в атмосфере справедливости, доверия и уважения.

Устав обязывает сержанта, старшину знать каждого подчиненного: его имя и фамилию, год рождения, личные качества, род занятий до военной службы, семейное положение, успехи и недостатки каждого в боевой подготовке. Обязательно побеседуйте с каждым вновь прибывшим воином. Не торопясь, обстоятельно. Узнайте, что волнует подчиненного. Каково его настроение? Какие служебные задания уже выполнил? В беседе назовите каждого воина лучшего по специальности, по личной дисциплинированности. Расскажите солдатам и матросам о делах и традициях подразделения.

Очень важно знание особенностей взаимоотношений подчиненных различных сроков службы. Учитывайте и национальную принадлежность воинов. Ваше уважительное отношение к национальным традициям, обычаям подчиненных поможет укрепить в подразделении дружбу, товарищество, чувство семьи единой, будет способствовать сплочению коллектива.