Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В условиях развития рыночных отношений одним из важнейших элементов механизма функционирования предприятия является стимулирование труда. Механизм стимулирования труда охватывает материальные и моральные стимулы. К материальным стимулам относятся заработная плата, поощрения, премии, доходы, проценты, дивиденды по акциям и ценным бумагам, трудовые и социальные льготы. К моральным стимулам следует отнести различные формы морального поощрения, престиж профессии, микроклимат трудового коллектива. В условиях перехода к рынку требуется качественно новый подход к организации оплаты труда на предприятиях, создание мотивационного механизма трудовой активности работников.
Основными целями реформы оплаты труда на современном этапе являются:
- повышение материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда;
- восстановление функции оплаты труда по обеспечению расширенного воспроизводства рабочей силы и постепенное приближение уровня оплаты труда к реальной стоимости рабочей силы на рынке труда;
- создание экономических условий для изменения пропорций в распределении вновь созданной стоимости и увеличения той ее части, которая остается в распоряжении работников;
- обеспечение на основе тарифной сетки единого методического подхода к вопросам установления работникам тарифных ставок и окладов, применение форм и систем оплаты труда;
- осуществление регулирования уровня заработной платы в отраслях и на предприятиях на основе заключения тарифных соглашений и коллективных договоров;
- предоставление предприятиям и организациям разных форм собственности максимальной самостоятельности в решении вопросов оплаты труда и обеспечение работникам гарантий в области заработной платы.
Реформа оплаты труда предусматривает:
во-первых, совершенствование критериев оценки стоимости рабочей силы;
во-вторых, совершенствование способов и механизмов оценки сложности труда работников различных профессионально-квалификационных групп;
в-третьих, совершенствование методов регулирования оплаты труда.
В качестве одного из критериев стоимости рабочей силы принят размер минимальной зарплаты. МЗП представляет собой норматив, который устанавливается государством и означает минимально допустимый уровень денежных и натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную работу. Размер МЗП определяет нижний предел оплаты труда. МЗП определяется исходя из минимального потребительского бюджета, который пересматривается в зависимости от динамики цен на товары и услуги.
Исходя из минимальной зарплаты как ориентира, предприятия питания самостоятельно устанавливают конкретные размеры оплаты труда работникам.
Для оценки сложности труда работников различных профессионально-квалификационных групп разработана и применяется единая тарифная сетка, которая построена в виде шкалы тарификации. Она состоит из 28 разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Один из самых сложных вопросов реформы оплаты труда — ее регулирование. Можно выделить четыре уровня регулирования оплаты труда: национальный; отраслевой; местный (территориальный); уровень предприятия.
Регулирование оплаты труда на национальном уровне включает в себя следующее:
совершенствование нормативных и правовых актов по заработной плате; минимальный размер тарифной ставки первого разряда; регулирование тарифной части оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников; приближение минимального размера заработной платы к минимальному потребительскому бюджету; соотношение темпов роста цен на потребительские товары и услуги и темпов роста среднемесячной заработной платы по стране в целом; перечень компенсационных надбавок и доплат, величина которых устанавливается на государственном уровне; соотношение среднемесячной зарплаты работников отрасли бюджетной сферы и работников промышленности в период действия соглашения; порядок компенсации трудящимся потерь от несвоевременной выплаты заработной платы; основные критерии и социальные стандарты, характеризующие уровень жизни и др.
На отраслевом уровне регулирование оплаты труда производится в процессе разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений и включает в себя следующее: определяется минимальный размер тарифной ставки первого разряда в отрасли и порядок ее пересмотра в период действия соглашения; устанавливаются минимальные гарантии оплаты труда; определяются соотношения средней зарплаты руководителей, специалистов и служащих и средней заработной платы рабочих по предприятию в целом; определяются основные положения материального стимулирования работников отрасли и др.
На местном уровне регулирование оплаты труда заключается в установлении за счет средств местных бюджетов повышенных гарантий и льгот в оплате труда, доплат компенсационного характера и др.
На уровне предприятия вопросы регулирования оплаты труда включаются в коллективные договоры. К ним относятся: определение величины тарифной ставки первого разряда; определение тарифных коэффициентов; сроки пересмотра тарифных ставок и окладов в зависимости от финансовых возможностей предприятия; порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за год; размер надбавок и доплат; размер премиальных выплат; определение форм и систем оплаты труда; разработка системы индексации размеров оплаты труда в зависимости от роста инфляции и др.
Таким образом, из сказанного выше можно сделать вывод, что организация оплаты труда на предприятии питания предполагает, во-первых, разработку системы должностных окладов и тарифных ставок работников; во-вторых, определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; в-третьих, выработку критериев и определение размеров доплат, надбавок; в-четвертых, обоснование показателей и системы премирования работников.
В условиях рынка мотивационный механизм должен отвечать следующим принципам.
1. Оплата труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью.
2. Заработная плата должна зависеть от количества и качества труда, квалификации работника.
3. Дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера и содержания труда рабочих, технических исполнителей, руководителей и специалистов.
4. Учет общих условий труда, режимов труда и отдыха и других специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей национального хозяйства.
5. Система оплаты труда должна опираться на реальный минимальный прожиточный уровень.
6. Выравнивание заработной платы работников бюджетной сферы и хозрасчетных предприятий, между государственным и частным сектором.
7. Регулирование заработной платы на различных уровнях.
8. Сочетание материальных и моральных стимулов.
9. Повышение уровня оплаты труда за счет улучшения результатов деятельности предприятия.
Оплата труда с учетом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких конечных результатов.
Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 5119 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!