И вредных условиях труда

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

Работникам предоставляются следующие компенсации:

- льготное пенсионное обеспечение;

- ежегодные дополнительные отпуска;

- сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 36 ч в неделю;

- бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также мыла, смывающих и обезвреживающих средств;

- бесплатная выдача молока, других равноценных пищевых продуктов;

- лечебно-профилактическое питание;

- доплата за вредные условия труда на рабочих местах в размере от 4 до 24% к тарифной ставке (окладу) с учетом результатов оценки фактического состояния условий труда.

Компенсации предоставляются на основании списков и перечней производств, работ, профессий и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне. Но согласно коллективному договору работникам могут предоставляться дополнительные льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными общим законодательством.

На основании действующих списков и перечней в организации с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда определяется перечень профессий и работ, при которых предоставляются те или иные компенсации.

Работники, профессии и должности которых, предусмотрены в Списках № 1 и № 2, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях. Это право распространяется на работников, которые выполняют работы с особо вредными и особо тяжелыми, а также вредными и тяжелыми условиями труда, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК). В соответствии со ст. 117 ТК работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются работникам в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с изменениями на 29.05.1991г.), и «Инструкцией по применению Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Полный дополнительный отпуск предоставляется работникам согласно Списку, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Если время работы в указанных выше условиях составляет менее 11 месяцев, то продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени.

Обеспечение работников СИЗ регулируют «Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 № 51 (в редакции Постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39).

В соответствии с этими Правилами СИЗ выдаются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Для удобства работников единовременно могут быть выданы два комплекта СИЗ, но с удвоением сроков носки.

Номенклатура выдаваемых СИЗ, сроки носки должны соответствовать действующим «Типовым нормам бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», утверждаемых Минтрудом РФ. Разработаны отраслевые типовые нормы и для сквозных (т.е. для всех отраслей) профессий и должностей.

Обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Соответствующие затраты включаются в себестоимость выпускаемой продукции (выполняемых работ или услуг).

Бесплатная выдача СИЗ должна осуществляться независимо от того, к какой отрасли экономики относится соответствующее производство, цех, участок или вид работ, на которых занят конкретный работник, и независимо от формы собственности организаций.

На основании АРМ в зависимости от характера выполняемых работ должны выдаваться и другие СИЗ, не указанные в Типовых нормах, - предохранительные пояса, диэлектрические средства защиты, защитные очки, респираторы, противогазы, средства защиты органов слуха, виброзащитные рукавицы и др. Срок носки - до износа или как дежурные.

Работодатель может по согласованию с профсоюзными органами заменять виды СИЗ, предусмотренные в Типовых нормах, на другие, если они обеспечивают полную защиту от действующих ОВПФ.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло. Защитные, регенерирующие и восстановительные кремы, очищающие пасты для рук выдаются работникам на работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действия и др. Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены постановлением Минтруда России от 04.07.2003 г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи».

В соответствии со ст. 222 ТК работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с «Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», утвержденным приказом МЗ РФ от 28.03.2003 г. № 126, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденным постановлением Минтруда России от 31.03.2003 г. № 14.

Норма бесплатной выдачи молока утверждена постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.03.2003 г. № 13 и составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем. Не допускается замена молока денежной компенсацией. Работникам, получающим лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местностях с тяжелыми климатическими условиями, работы в сверхурочное время, работы в ночное время и другие), работодатели обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Важно отметить, что повышенная оплата труда и другие компенсации не уменьшают вредного воздействия на организм работника неблагоприятных условий труда. По существу эта мера лишь «привязывает» работника к вредному или опасному рабочему месту.

Планирование и финансирование мероприятий