Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Глава 17. Общие положения
Статья 106. Понятие времени отдыха
1. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск (ст. 37 Конституции РФ).
2. Заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя предоставления ему выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а работодатель обязан обеспечить условия для реализации работником права на отдых.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Кодекс относит обеспечение права каждого работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (ст. 2 ТК).
Статья 107. Виды времени отдыха
1. В отличие от КЗоТТрудовой кодекс дает понятие времени отдыха, а также называет его виды.
Согласно Трудовому кодексу время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. К видам отдыха Кодекс относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно поделить по условиям их компенсации на перерывы для отдыха и питания (ст. 108 ТК) и перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК). По общему правилу перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются и, следовательно, не подлежат оплате.
2. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (см. ст. 108 и комментарий к ней).
3. Некоторыми отраслевыми правилами по технике безопасности и производственной санитарии установлены дополнительные перерывы в течение рабочей смены на некоторых работах с вредными условиями труда (например, на работах, связанных с вибрацией, на работах в канализационной сети, для водолазов и т.д.). Например, в рабочее время водителей городского транспорта включается время остановок, предусмотренных графиком сменности для кратковременного отдыха от вождения в пути и на конечных пунктах.
4. О выходных днях см. ст. 110 и 111 ТК и комментарии к ним.
5. О нерабочих праздничных днях в РФ см. ст. 112 ТК и комментарий к ней.
6. Об отпусках см. ст. 114-128 ТК и комментарии к ним.
Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 249 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!