ГЛАВА 1. Сущность и теоретические основы аудита найма и увольнений

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. Сущность и теоретические основы аудита найма и увольнений. 5

1.1. Сущность, цели проверки, задачи и источники информации аудита найма и увольнений. 5

1.2. Основные законодательные и нормативные документы, применяемые при аудите найма и увольнений. 12

1.3. Направления и порядок проведения аудита найма и увольнений. 28

ГЛАВА 2. Анализ организации и проведения аудита найма и увольнений в ЗАО «Спорт Медиа Групп». 30

2.1. Краткая характеристика ЗАО «Спорт Медиа Групп». 30

2.2. Анализ движения персонала в ЗАО «Спорт Медиа Групп». 35

2.2.1. Анализ аудита найма в ЗАО «Спорт Медиа Групп». 39

2.2.2. Анализ аудита увольнений в ЗАО «Спорт Медиа Групп». 46

ГЛАВА 3. Рекомендации по повышению эффективности процедур найма и увольнения в ЗАО «Спорт Медиа Групп» (ЗАО «СМГ») 52

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.. 66

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 73

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Аудит кадрового менеджмента представляет собой систему консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации, которая наряду с финансово-хозяйственным аудитом позволяет выявить соответствие кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития; соответствие деятельности персонала и структур управления организации существующей нормативно-правовой базе; эффективность кадровой работы по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями; причины возникающих в организации социальных проблем (рисков) и возможные пути их разрешения или снижения их негативного воздействия.

Актуальность темы обусловлена тем, что каждый работодатель заинтересован, чтобы на его предприятии работали эффективные профессионалы, ставящие перед собой цели, созвучные с целями компании и достигающие их. Многие руководители понимают, что для этого необходимо серьезно подойти к построению системы обучения, оценки, развития персонала, системы оплаты труда и мотивации и, в то же время, затраты на все перечисленные мероприятия должны иметь принцип «разумной достаточности». Кроме того, для достижения целей, немаловажен настрой внутри коллектива и отлаженная система служебных взаимоотношений.

Для того, что бы выбрать правильный вектор направления, необходимо понять, что имеет компания в настоящий момент времени. Сам работодатель не всегда способен объективно оценить всех своих работников, понять причины сбоев в работе коллектива. Сторонний наблюдатель-специалист в этом случае поможет провести аудит персонала.

Аудит персонала – услуга, нацеленная на определение текущего состояния для оптимизации работы всех систем управления персоналом организации, либо какой-то одной системы. Часто аудит персонала носит название экспертной оценки.

Главной, глобальной целью аудита увольнения персонала является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность организации.

В практике менеджмента аудит персонала является, с одной стороны, способом наблюдения подобно финансовому или бухгалтерскому аудиту, а с другой - инструментом управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений.

Аудит увольнения персонала осуществляется на основании общепризнанных для любой аудиторской проверки принципов: профессионализм, независимость, достоверность, честность и объективность, сопоставимость с международным правом.

Цель исследования – разработка рекомендации по повышению эффективности процедур найма и увольнения в ЗАО «Спорт Медиа Групп».

Объект исследования - трудовой коллектив ЗАО «Спорт Медиа Групп».

Предмет исследования - принципы и методы управления процедурами найма и увольнением персонала в организации.

Для достижения цели в работе поставлены задачи:

- проанализировать сущность и теоретические основы аудита найма и увольнений;

- провести анализ организации и проведения аудита найма и увольнений в ЗАО «Спорт Медиа Групп»;

- разработать рекомендации по повышению эффективности процедур найма и увольнения в ЗАО «Спорт Медиа Групп».

ГЛАВА 1. Сущность и теоретические основы аудита найма и увольнений