![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:
1. Методи комплектування підприємств, банків кадрами вимоги до
кандидатів на роботу в комерційні організації.
2. Матеріальні та нематеріальні стимули у взаємовідносинах адміністрації підприємства, банку з їх персоналом.
Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:
3.1 Про наступне вивільнення працівників у зв’язку з скороченням чисельності працівників власник моє персонально попереджувати за:
а) 2 тижні;
б) 1 місяць;
в) 2 місяці;
г) 4 місяці;
д) 4 тижня;
е) не регламентується трудовим законодавством.
3.2 Якщо працівник подає заяву про дострокове розірвання строкового трудового договору, за наявності поважних причин, передбачених законодавством, власник:
а) зобов’язаний розірвати трудовий договір у строки, про які просить працівник;
б) це право а не обов’язок власника і вирішується у кожному конкретному випадку;
в) може розірвати трудовий договір, якщо визнає названі у заяві причини поважними;
г) розірвати строковий трудовий договір достроково неможливо.
3.3 Орган або особа, яка очолює страйк, зобов’язана письмово попередити власника (уповноважений ним орган) про початок страйку не пізніше як:
а) за десять днів до початку страйку;
б) за сім днів до початку страйку;
в) в день початку страйку;
г) страйк починається без попередження власника.
3.4 Чи потрібна згода працівника при переведенні його на роботу на інше підприємство:
а) потрібна;
б) не потрібна;
в) потрібна в деяких випадках, передбачених чинним законодавством;
г) законодавством не визначено.
3.5 Кандидат, в характеристиці якого переважають негативні якості є:
а) кандидатом нижче середнього;
б) абсолютно непридатним кандидатом;
в) середнім кандидатом.
3.6 Трудові книжки заводяться на всіх працівників, які пропрацювали на ньому:
а) 3 і більше днів;
б) 5 і більше днів;
в) 10 і більше днів;
3.7 Наявність таких ознак як то: особливий режим харчування; небажання надати власні фотографії для особової справи; особливі аксесуари одягу, говорять про приналежність особи до групи ризику:
а) “гравець”;
б) член релігійної секти;
в) “наркоман”.
3.8 Внутрішньофірмове навчання — це...
а) кадрова програма розвитку персоналу, орієнтована на передачу нових знань щодо важливих для організації напрямів, уміння вирішувати конкретні виробничі проблеми і досвід поведінки в професійно значимих ситуаціях;
б) система підготовки персоналу, проведена на території підприємства (чи корпоративних навчальних центрів) із залученням власних або зовнішніх викладачів, орієнтована на вирішення проблем, специфічних для конкретної організації;
в) процес цілеспрямованої діяльності викладачів і тих, хто навчається, направлений на розвиток корпоративної стратегії підприємства.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 152 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!