Екзаменаційний білет №2

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Кадрова робота, її суть та зміст.

2. Відбір, оцінка й орієнтація кандидатів на роботу.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Про наступне звільнення за власним бажанням працівник має попередити власника за:

а) 2 тижні;

б) 1 місяць;

в) 2 місяці;

г) тиждень;

д) за один день.

3.2 Чи можливе дострокове розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника:

а) можливе за наявності поважних причин, передбачених трудовим законодавством;

б) можливе за взаємною згодою сторін;

в) можливе у будь-якому випадку без поважних причин;

г) не можливе.

3.3 Яка категорія працівників може бути звільнена до вчинення аморального проступку:

а) державні службовці всіх рангів;

б) працівники правоохоронних органів;

в) працівники системи освіти;

г) всі перераховані категорії працівників.

3.4 Трудова книжка видається працівнику:

а) в день звільнення;

б) не пізніше 5 днів з моменту звільнення;

в) в тому випадку, якщо у працівника немає боргів перед підприємством, установою, організацією;

г) видається лише за письмовою заявою працівника.

3.5 Метод спостережень при перевірці кандидата на роботу проводиться в:

а) опрацювання тестів і виконання практичних завдань;

б) контроль якості виконання своїх обов’язків з за період проходження випробувального терміну, спостереження поведінки в ігрових ситуаціях;

в) опитування оточення, особистий опис кандидата свого минулого, своїх можливостей.

3.6 До особових документів відносяться:

а) трудова книжка, паспорт, військовий квиток, диплом, свідоцтво про освіту;

б) заява працівника, про прийняття на роботу, звільнення і переведення, автобіографія, особовий листок;

в) наказ про зарахування на роботу, положення про проходження атестації, правила внутрішнього трудового розпорядку посадові інструкції.

3.7 Працівник, що належить до групи ризику “наркоман” здійснює наступний негативний вплив на організацію:

а) неефективна робота, шахрайство, крадіжка грошей та матеріальних цінностей в великих розмірах;

б) збільшення кількості дрібних крадіжок, порушення розпорядку робочого часу, неефективне використання робочого часу;

в) шахрайство, продаж комерційної таємниці, використання матеріальної бази підприємства для власних потреб.