Робочий час

Рис. 3.13

Робочий час — це встановлений законом або визначений на його підставі час, протягом якого робітник або службовець від­повідно до правил внутрішнього розпорядку підприємства по­винен виконувати свої обов'язки.

Види робочого часу:

• нормальної тривалості — не може перевищувати 40 годин на тиждень;

• скороченої тривалості. Встановлюється:

• для підлітків (від 16 до 18 років) — 36 год. на тиждень,

• осіб віком від 15 до 16 років та учнів віком від 14 до 15 ро­ків, які працюють в період канікул, — 24 години на тиждень;

• для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умо­вами праці — не більш як 36 годин на тиждень;

• неповний робочий час передбачається для вагітних жі­нок, жінок, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, або здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. Оплата праці в цих випад­ках проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залеж­но від виробітку

Надурочними вважаються роботи понад встановлену три­валість робочого дня Надурочні роботи, як правило, не допус­каються

Роботодавець може застосувати надурочні роботи тільки у виняткових випадках:

• при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернен­ня громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунен­ня їх наслідків (рис 3 14);

• при проведенні громадсько необ­хідних робіт з водопостачання, газо-

Р_ис. 3.14 постачання, опалення, освітлення, ка­

налізації, транспорту, зв'язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушу­ють їх функціонування;

• при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не може бути закінчена в нормальний робо­чий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного майна, а також у разі необхідності невід­кладного ремонту машин, коли несправність їх викликає зу­пинку робіт для значної кількості людей;

• при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і при­значення;

• для продовження роботи, якщо не з'явився працівник, який заступає, коли робота не допускає перерви

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 го­дин на рік

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні до­пускається в таких випадках:

• для відвернення громадського або стихійного лиха, вироб­ничої аварії та негайного усунення їх наслідків;

• для відвернення нещасних випадків, загибелі або псуван­ня державного чи громадського майна;

• для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства;

• для виконання невідкладних вантажно-розвантажуваль­них робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і при­значення

Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сто­рін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у по­двійному розмірі

Час відпочинку працівників (рис. 3.15):

• вихідні дні (при п'ятиденному робо­чому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, а при шестиден­ному — один вихідний день);

• загальним вихідним днем є неділя

• святкові дні;

• перерва для відпочинку і харчування; не більше від двох годин і, як правило, че­рез чотири години після початку роботи;

• відпустки (щорічна відпустка трива­лістю не менш як 28 календарних днів та додаткові відпустки). Рис. 3.15

Щорічні додаткові відпустки надаються працівникам:

• зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці;

• зайнятим в окремих галузях народного господарства і тим, що мають тривалий стаж роботи на одному підприємстві;

• з ненормованим робочим днем;

• які працюють на роботах з особливими природними гео­графічними і геологічними умовами підвищеного ризику для здоров'я;

• як заохочення за виконання державних або громадських обов'язків;

• відпустка по тимчасовій непрацездатності, а також на ва­гітність і пологи;

Відпустка без збереження заробітної плати надається за сі­мейними обставинами та з інших поважних причин