Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
1. Оформите официальную (производственную) доверенность на совершение сделки купли-продажи.
2. Оформите личную доверенность на получение каких-либо материальных ценностей (при оформлении доверенностей и расписок на технические средства надо указывать их точные характеристики).
3. Оформите расписку в получении материальных ценностей (при оформлении доверенностей и расписок на технические средства надо указывать их точные характеристики).
Контрольные вопросы
1. Какие юридически значимые реквизиты должны содержать доверенность и расписка?
2. Чем отличаются производственная и личная доверенности?
3. Для чего в доверенности нужно удостоверять подпись доверителя?
4. Сколько сторон участвует в доверительных отношениях? Перечислите их.
Практическая работа № 42 |
Оформление документации при оформлении и прекращении трудовых отношений |
Цель выполнения работы: научиться составлять и оформлять документы при приеме на работу и увольнении |
Перед началом выполнения работы необходимо знать: |
понятия «документ», «реквизит документа», виды документов по трудовым отношениям и кадрам, требования, предъявляемые к их оформлению. |
После окончания выполнения работы необходимо уметь: |
составлять иоформлять документы по личному составу при приеме на работу и увольнении |
Оборудование (приборы, материалы, дидактическое обеспечение): |
[1] - § 5.3.1, 5.4, [2] - § 5.4, 6.1, 6.2, 6.4.2 [3] - § 5.2. |
Теория
Приказы по личному составу (кадровые приказы) регулируют прием, перемещение, увольнение работников, предоставление отпусков, присвоение разрядов, вынесение взысканий и поощрения работников.
Приказы по личному составу обычно оформляют с использованием унифицированных форм, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Разработаны следующие унифицированные формы приказов по учету труда:
Т-1 (1а) "Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу",
Т-5 (5а) "Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу",
Т-6 (6а) "Приказ, (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам)",
Т-8 (8а) "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(амии) (увольнении)",
Т-9 (9а) "Приказ (распоряжение) о направлении работника(ов) в командировку",
Т-11 (11а) "Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов)",
Примечания:
1. при увольнении указывается номер статьи Трудового кодекса РФ, определяющий причину увольнения (по собственному желанию – ст. 77 п.3 ТК РФ, по инициативе работодателя, например, «неявка на работу в течение 4 часов без уважительной причины» – ст. 81 п. 6а ТК РФ)
2. при увольнении по собственному желанию необходимо учитывать, что с даты написания заявления об увольнении должно пройти не более двух недель до дня увольнения (ТК РФ), включая день написания заявления и день увольнения.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 201 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!