Порядок выполнения. 1. Оформите свою автобиографию

1. Оформите свою автобиографию.

2. Оформите свое резюме с целью соискания должности секретаря.

3. Оформите заявление о приеме на работу на должность секретаря.

4. Оформите характеристику на студента(ку) из Вашей группы.

Контрольные вопросы

1. В каких случаях необходимо оформлять заявление? Приведите примеры.

2. Какие документы необходимо оформить с целью соискания какой-либо должности?

3. Сформулируйте общее и отличия резюме и автобиографии.

4. Сформулируйте общее и отличия характеристики и автобиографии.

Практическая работа № 26

Оформление трудового договора

Цель выполнения работы: научиться составлять и оформлять трудовой договор

Перед началом выполнения работы необходимо знать:

понятия «документ», «реквизит документа», виды документов по трудовым отношениям и кадрам, требования, предъявляемые к их оформлению.

После окончания выполнения работы необходимо уметь:

составлять иоформлять трудовой договор

Оборудование (приборы, материалы, дидактическое обеспечение):

[1] - § 5.3.1, 5.4, [2] - § 5.4, 6.1, 6.2, 6.4.2 [3] - § 5.2.

Теория

Трудовой договор - это документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их.

Статья 56 Трудового кодекса (ТК) РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный договор).

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия:

- об испытании;

- неразглашении государственной, служебной или коммерческой тайны;

- обязанности работника отработать после обучения не менее определенного срока (если обучение проводилось за счет работодателя);

- иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с Трудовым кодексом.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Работник вправе не выполнять работы, не включенные в трудовой договор (ст. 60 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Реквизиты трудового договора: наименование организации; наименование вида документа; дата; регистрационный номер; место составления или издания документа; текст; подписи работодателя и работника; печать.

Датой трудового договора является дата подписания его сторонами.

Различают основные и дополнительные условия трудового договора.

Основные условия:

- место работы (наименование предприятия, его адрес);

- конкретная работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности;

- дата начала работы и ее окончания (если договор срочный);

- оплата труда;

- обязанности предприятия.

Дополнительные условия могут касаться любых вопросов труда, социально-бытового обслуживания, повышения квалификации и т.п.

Трудовые договоры включаются в личное дело работников или формируются в отдельное дело по алфавиту фамилий работников (если личные дела не заводятся). Трудовой договор хранится 75 лет.