Особенности поведения индивида в организации

При выполнении домашней работы №1 руководствуйтесь следующими рекомендациями:

1. Ознакомление с литературой по проблеме, подбор и конспектирование необходимой информации.

2. Печатный текст работы располагается только на одной стороне листа обычного формата (А 4). Поля с левой стороны – 3 см, остальные – 2 см. Шрифт Times New Roman. Размер 14. Интервал 1,5. Отступ 1 см.

3. Объем контрольной работы НЕ МЕНЕЕ 15 страниц печатного текста.

4. Содержание и оформление работы:

Ø титульный лист (объем – 1 с.);

Ø план домашней работы (пункты плана должны соответствовать основным вопросам, рассматриваемым в контрольной работе); объем – 1 с.;

Ø введение (содержит научный аппарат с указанием актуальности темы контрольной работы, цели, задач, методов и приемов ее проведения); объем – 1 с.;

Ø основная часть – объем не менее 10 с.:

дать ответы на КАЖДЫЙ ПУНКТ следующих вопросов:

А. Раскройте индивидные черты, влияющие на особенности поведения работника в организации (например, на основе классификации Б.Г.Ананьева об индивидных, природных свойствах человека):

– половозрастные свойства (пол, возраст и их влияние на поведение индивида в организации);

– индивидуально-типические свойства индивида (конституциональные особенности: телосложение и биохимическая индивидуальность; нейродинамические свойства мозга, функциональная организация мозговой деятельности; динамика психофизиологических функций (сенсорных, мнемических и т.д.) и структура органических потребностей);

– высший уровень интеграции индивидных свойств человека (например,

ü темперамент: выделяют три сферы проявления темперамента: общую активность, особенности моторной сферы и свойства эмоциональности:

· общая активность определяется интенсивностью и объемом взаимодействия человека с окружающей средой — физической и социальной. По этому параметру человек может быть инертным, пассивным, спокойным, инициативным, активным, стремительным и т.д.

· особенности моторной сферы можно рассматривать как частные выражения общей активности. К ним относятся темп, быстрота, ритм и общее количество движений и т.д.

· эмоциональность: впечатлительность, чувствительность и импульсивность.

ü задатки).

Б. Раскройте личностные черты, влияющие на особенности поведения работника в организации:

– характер,

– степень устойчивости личности,

– рефлексия,

– саморегуляция,

– ценностные ориентации,

– целенаправленность и взаимосвязь целей организации с целями личности,

– экстернальность-интернальность.

Ø заключение (представление выводов и обобщений по исследованному вопросу, указание самостоятельных решений автора); объем – 1 с.;

Ø список литературы (оформление по алфавиту, не менее 5 источников, в том числе электронных); объем – 1 с.

6. В тексте домашней работы необходимо делать ссылки на использованную литературу.

7. Общая оценка за домашнюю работу определяется ее содержанием и оформлением научного аппарата.