Методи оцінювання

У процесі вивчення дисципліни «Трудове право» використовуються наступні методи оцінювання навчальної роботи студента:

· поточне тестування та опитування;

· підсумкове тестування по кожному змістовому модулю;

· ректорська контрольна робота;

· оцінювання виконання ІНДЗ;

· письмовий екзамен.

Підсумковий бал (за 100-бальною шкалою) з дисципліни «Трудове право» визначається як середньозважена величина, в залежності від питомої ваги кожної складової залікового кредиту:

3 семестр (2/1)

(%)

Заліковий модуль 1	Заліковий модуль 2	Заліковий модуль 3	Разом
Ректорська контрольна робота	Підсумкова оцінка за ІНДЗ
30 %	40 %	30 %

4 семестр (2/2)

(%)

Заліковий модуль 1	Заліковий модуль 2	Заліковий модуль 3	Заліковий модуль 4	Заліковий модуль 5	Заліковий модуль 6	Разом
Ректорська контрольна робота	Підсумкова оцінка за ІНДЗ	Письмовий іспит
5 %	5 %	5%	30 %	15 %	40 %

Шкала оцінювання

За шкалою Університету	За національною шкалою	За шкалою ECTS
90-100	відмінно	А (відмінно)
85-89	добре	В (дуже добре)
75-84	С (добре)
65-74	задовільно	D (задовільно)
60-64	Е (достатньо)
35-59	незадовільно	FX (незадовільно з можливістю повторного складання)
1-34	F (незадовільно з обов’язковим повторним курсом)