Індивідуальне науково-дослідне завдання з дисципліни

«ТРУДОВЕ ПРАВО»

Індивідуальне науково-дослідне завдання (ІНДЗ) — форма організації навчання, яка має на меті поглиблення, узагальнення та закріплення знань, які студенти отримують у процесі навчання, а також застосування цих знань на практиці. Індивідуальні завдання виконують студенти самостійно під керівництвом викладача. ІНДЗ – це завершена теоретична або практична робота в межах навчальної програми курсу, яка виконується на основі знань, умінь та навичок, отриманих у процесі лекційних, практичних занять.

Пропоновані види ІНДЗ (на вибір студента)

1. Наукова робота з вузької проблематики курсу (тема пропонується студентом та узгоджується з науковим керівником).

2. Реферат з теми (на вибір із запропонованої тематики)

1. Порівняльна характеристика КЗпП України та проекту Трудового кодексу України

2. Поняття та система правовідносин у трудовому праві

3. Принципи трудового права України

4. Право людини на працю, його гарантії та міжнародні стандарти

5. Роль колективного договору у забезпеченні трудових відносин

6. Роль колективного договору у забезпеченні трудових відносин

7. Особливості працевлаштування молоді

8. Правовий статус безробітного за законодавством України

9. Контракт як особлива форма трудового договору

10. Працевлаштування іноземців в Україні

11. Місце та роль трудового договору в системі трудового права України

12. Ефективність засобів заохочення у забезпеченні дисципліни праці

13. Правове регулювання оплати праці

14. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом

15. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

16. Гарантії прав працівників на охорону праці

17. Причини виникнення колективних трудових спорів та порядок їх вирішення

18. Правове забезпечення дисципліни праці на підприємстві, в установі, організації

19. Поняття та підстави матеріальної відповідальності власника за шкоду завдану працівникові

20. Індивідуальні трудові спори: поняття, причини виникнення та порядок вирішення

21. Правовий статус Міжнародної організації праці

22. Роль трудових колективів в управлінні підприємствами, установами, організаціями

23. Правовий статус державної служби зайнятості

24. Працевлаштування інвалідів: проблеми і перспективи

25. Особливості матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації

26. Правове регулювання проведення страйків

27. Громадський контроль за додержанням законодавства про працю

28. Охорона праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю

29. Правове регулювання відпусток

30. Особливості укладення трудового договору з роботодавцем-фізичною особою