Карточки-задания

Ф.И.О. учащегося: ________________________________________________

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Работнику, начальнику участка сельхозкооператива, за хищение путем злоупотребления служебными полномочиями (ч.2 ст. 210 УК Республики Беларусь) было назначено наказание в виде лишения свободы на срок 2 года с лишением права занимать материально-ответственные должности на срок до 4 лет.

После досрочного освобождения из мест лишения свободы он был принят на работу заведующим складом. Как оказалось, при приеме на работу наниматель не потребовал представления копии приговора, а работник скрыл от него данную информацию.

Решите дело.

Ответ:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отметка:

Ф.И.О. учащегося: _____________________________________________

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Лаборант одной из кафедр БГЭУ Иванов обратился к заведующему кафедры с просьбой освободить его от участия в работе приемной комиссии. Поскольку в просьбе ему было отказано, он, появляясь в приемной комиссии, демонстративно ничего не делал и читал газеты. Об этом было сообщено в деканат, а затем – в ректорат вуза. На основании докладной записки председателя приемной комиссии Иванов был уволен с работы по п.3 ст. 47 ТК. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что никакого аморального проступка он не совершал. Кроме того, наниматель не получил согласия профсоюза, в котором он состоит. Суд в иске Иванову отказал.

Является ли решение суда законным?

Ответ:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отметка:

Ф.И.О. учащегося: _______________________________________________

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, поскольку считал увольнение незаконным. В ходе судебного заседания выяснилось, что подача заявления была вынужденной, т.к. администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние 3 месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.

Как должен быть разрешен спор?

Ответ:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Отметка:

Ф.И.О. учащегося: ______________________________________________

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Отделом культуры Соколова была принята на работу по ее просьбе по срочному трудовому договору сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры. Через девять месяцев Соколову уволили в связи с истечением срока договора. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.

Как должен быть разрешен спор?

Ответ:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отметка:

Ф.И.О. учащегося: _________________________________________________

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Истица Петрова работала заведующим магазина № 8. С 9 по 10 ноября 2012 г. В указанном магазине проводилась плановая годовая инвентаризация, в ходе которой была выявлена недостача. В связи с указанным обстоятельством руководство приняло решение об увольнении Петровой 30 ноября 2012 г. по п.2 ст. 47 ТК.

Петрова 24 ноября 2012 г. подала заявление об увольнении 1 декабря 2012 г. По соглашению сторон, а 27 ноября 2012 г. на основании указанного заявления нанимателем был издан приказ об увольнении истицы 1 декабря 2012 г. по ст. 37 ТК

Истица, считая увольнение незаконным, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должен быть разрешен спор?

Ответ:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отметка:

Ф.И.О. учащегося: _______________________________________________

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:

Администрация ОАО «Подснежник» пригласила бухгалтера Юдину для составления годового отчета с ее согласия на время выполнения данной работы. Проработав 1 месяц, Юдина подала заявление директору о расторжении срочного трудового договора, мотивируя свой уход обострением болезни 7-летней дочери. Директор заявил, что годовой отчет еще не составлен, поэтому он не может подписать заявление. Юдина настаивает на увольнении.

Как решить спор?

Ответ:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Отметка:

Приложение 4