Порядок оплат работ при наличии отклонений от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными правовыми нормативными актами.

Сверхурочной работой считается работа, производимая работником по инициативе руководителя структурного подразделения за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочных работ, согласно ТК РФ, производится в повышенном размере. Размер сдельного заработка определяется нарядом, закрытым соответствующим шифром оплаты. Размер премии пропорционален размеру сдельного заработка, как и в при работе урочно. Размер доплаты определяется ТК РФ и пропорционален количеству отработанных часов и тарифной ставке, соответствующей разряду работника:

где Д_СВ – доплата за сверхурочные работы;

С_НЧ – стоимость нормо-часа данного работника в соответствии с

присвоенным ему разрядом;

К_СВ – коэффициент доплаты за сверхурочные работы.

К нерабочим дням относятся выходные и праздничные дни, утвержденные графиками работы предприятия и графиками работы структурных подразделений предприятия.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда при работе в нерабочие дни производится не менее, чем в двойном размере. Сдельный заработок рабочего за нерабочий день, доплата за работу в нерабочий день и премия проводятся по отдельным шифрам оплаты. Размер сдельного заработка определяется нарядом, закрытым соответствующим работе в нерабочий день шифром оплаты.

Простоем считается время приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (по специальному шифру оплаты). Простой не по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, соответствующей разряду рабочего.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работников предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За рабочим, находящимся в отпуске, сохраняют его среднюю заработную плату.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. Кормящая мать за время перерывов получает среднюю заработную плату.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей работники получают среднюю заработную плату.

Пособия по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные местным комитетом профсоюза. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его средней зарабоной платы (СЗП). При непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% СЗП; от 5 до 8 лет – 80% СЗП; от 8 и более – 100% СЗП. В размере 100% независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии трех и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны, при трудовом увечье и профессиональном заболевании. В размере 100% среднего заработка оплачиваются также пособия по беременности и родам.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных выше, устанавливается единый порядок ее исчисления (ст. 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и 29,6 (среднемесячное число календарных дней).