Розв’язування. Загальна сума заробітної плати за відрядно-прогресивною системою дорівнює:

Загальна сума заробітної плати за відрядно-прогресивною системою дорівнює:

Д _{в.прогр}. = р_оn_о + р_іn_і.

Обчислимо скільки становить 50% від денної тарифної ставки робітника:

Загальна тарифна ставка дорівнює:

4,24 + 8,48 = 12,72 грн.

Розрахуємо на скільки відсотків робітник перевиконав норму:

118% - 100% = 18%.

Оплата праці робітника за перевиконання норми дорівнює:

12,72 ^. 0,18 ^. 23 = 52,66 грн.

р_оn_о =23 ^. 8,48 = 195,04 грн.

195,04 + 52,66 = 247,7 грн.

Обчислюємо скільки становить оплата праці робітника за перевиконання виробничої норми за розцінкою, збільшеною на 50%

247,7 х 1,5 = 375,55грн.

Д _{в.прогр} = 375,5 + 52,66 = 424 грн.

Задача15.1. Трудомісткість виробничої програми на підприємствах А, Б, В і Г, що входять до складу виробничо-торговельного об'єднання, у звітному році за порівнюваними видами продукції становила відповідно 6500, 5200, 4500 і 3800 тис. нормо-год. У наступному за звітним році, внаслідок здійснення низки технічних та організаційних заходів, передбачається знизити трудомісткість виробничої програми відповідно на 450,310,240 і 220 тис. нормо-год.

Розрахувати відсоток збільшення виробітку продукції (на одного робітника) внаслідок зниження її трудомісткості по кожному підприємству і виробничо-торговельному об'єднанню в цілому.

Задача 15.2. У звітному році в об'єднанні «Весна» випуск товарної продукції становив, тис. грн.: на головному підприємстві — 58400, дочірній фірмі № 1 — 15600, дочірній фірмі № 2 — 10800, філії № 1 — 7900. На наступний за звітним рік передбачається збільшити обсяг виробництва у таких розмірах, тис. грн.: по головному підприємству — 3600, дочірнім фірмам № 1 і № 2 — відповідно 1400 і 1200, філії № 1 — 600. При цьому весь приріст обсягу виробництва продукції в об'єднанні має забезпечуватися без збільшення чисельності працюючих.

На підставі наведених даних визначити:

1) завдання щодо підвищення продуктивності праці в усіх виробничих підрозділах та об'єднанню в цілому;

2) необхідне зниження трудомісткості виробничої програми для забезпечення виконання встановленого завдання щодо зростання продуктивності праці.

Задача 15.3. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 людино год. і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 людино-год., а розцінка — 29,2 коп. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми — 10 %; за кожний відсоток перевиконання норми — 1,5% від відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

Задача 15.4. Розрахувати місячний заробіток робітника за індивідуальної відрядної, відрядно-преміальної і відрядно-прогресивної системи оплати праці та дати їх порівняльну оцінку, якщо відомо:

1) норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,7 години, а погодинна тарифна ставка — 55 коп.;

2) за місяць робітником основного виробництва виготовлено 610 одиниць продукції; з них прийнято контролером ВТК з першого подання 580 одиниць. Планове завдання робітника на місяць складає,500 виробів.

3) преміювання робітників за здачу продукції з першого подання здійснюється за спеціальною шкалою (табл. 15.1.)

Таблиця 15.1.